外勞招募相關 - 人資

※ 引述《ashley0531 (Ｆiｇhtｉnｇ。)》之銘言：
: 各位前輩你們好，
: 我目前的工作有一部份是處理公司外籍勞工招募、聘用等相關事項，
: 而在外籍勞工聘顧時的相關事項我是"公司代表"，
: 也就是相關文件是由我簽名(有責無權?!)，
: 想請問這樣的制度在人資這工作而言是正常的嗎?
: 還想請教各位前輩有關公司外籍勞工招募有哪些需要注意?
: 因為就目前的認知法律層面上的問題似乎比本國勞工還要嚴重?
: 剛接觸人資這塊領域的工作，
: 希望能多了解這工作領域該注意的事項。
: 謝謝你們^^"。


身為劊子手外勞仲介，可以來為您解惑～^.<

基本上，在整個外勞引進流程中，主要的申請案件內容上，
大概8成以上是不需企業承辦人（窗口）簽名…

如果不介意，可以大概私下跟我提一下簽了哪些文件…
大概可以跟您說明一下這些文件使用方式…

以國外端進行引進，會跟企業有牽扯…
大部分為進行國外挑工，國外挑工就是出示您的公司名片/個人身份證影本即可…
剩下文件部分，大部分都是以公司大小章為主要依據。

以國內端而言，大致上會簽署到的文件！
大概就是仲介評鑑會使用到的文件，申請案的部分幾乎是沒有承辦人簽名…
（除非你是負責人！XD）

剩下就只有外勞入境後，勞工局訪視才會需要承辦人協助。
此時才會有簽名的部分。

這個工作領域該注意的事項，倘若您是貴公司外勞承辦人…
那只有一件最值得注意…

「仲介」

何謂好的仲介呢？
只要整件事情與「外勞」扯得上邊，就發mail/電話通知仲介處理！
只要想得到的都可以直call仲介來處理...


倘若真的有心，大致上可以參考的法規如下：

1.就業服務法
2.聘僱外國人工作許可辦法
3.勞基法
4.一些修正法案及法規（按照規定，仲介應該協助提供）

大致上是如此，實在想不出來有什麼會背負法律責任的文件需要有承辦人簽署…

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有問題都可以詢問..XD



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