呼籲基層公務員團結對抗假改革 - 考績

※ 引述《wayward (wayward)》之銘言：
: 大家還記得幾個月前喧騰一時的海關某關稅局集體貪污案嗎？
: 該案之所以會釀成那麼嚴重的災情，導致整個驗貨課所有人員全部淪陷，
: 原因就在於主其事者，正是驗貨課的九職等課長。
: 當時有一個七年級張姓關員，是唯一能夠頂得住上級壓力和業者關說的人，
: 在任職兩年內，就是堅持嚴格驗貨，結果上面的長官也拿他沒皮條。
: 那時各家媒體把他捧上了天，說是「出淤泥而不染」、「全國公務員的模範」，
: 結果現在看起來，明年考x法一通過之後，
: 他將會是第一個被上級主管打丙淘汰的劣質公務員。
: 有這個剛正不阿的七年級張姓海關幫我們佔去一個3%考丙的名額，
: 我們是該高興呢，還是悲哀？

是該先向這位七年級張姓關員致上最崇高的敬意，也悲哀在新制實施後，他不會

只吃鴨子而是丙、丙、丙！沒辦法，現在就是黃鐘毀棄瓦釜雷鳴劣幣驅良幣的時

代，不才安慰Aixtron前文就說過自己有過不讓主管多報差旅費(就行程中午結束

他多留一晚第二天再北返)、領隊也不簽擬他就被連打兩年鴨子的經驗，其時該主

管一共打過我三年考績，我是連三乙，第一次因為我調升，大家都知道打考績的

潛規則，而且替科內及處內同仁想，也沒理由好處都是我一個人享，我認了！但

是接下來兩年還是鴨子，對一個每天第一位到辦公室開門，又最晚離開的公奴，

真是情何以堪？檔管局那位同仁調機關後由人才變蠢才，就像早年趙鐵頭當經濟

部長時打三呆──呆人、呆料、呆時，他忽略了呆人是怎麼產生的？打非上策呀

！回過頭來板友們也別太幻想民進黨執政就會是世外桃源人間天堂了，幫大家複

習一下歷史(請不要跟我說Tone May Book Sin)︰

公務員甲等 擬降至30~50％
張揆訪視人事局 指示落實「重獎重懲」、「賞罰分明」原則
【記者羅曉荷／台北報導】

行政院長張俊雄昨天表示，公務人員考核過去各級主管囿於人情，未能依法落實執行；未
來將秉持「重獎重懲」、「賞罰分明」原則，對於考績甲等者適當設限。人事行政局副局
長李若一指出，未來考績甲等比率將從百分之八十五降到百分之卅至五十，甚至更低。這
項方案最快年底實施。

除了對甲等考績設限外，張俊雄也要求，對績效不佳者應建立機制予以淘汰。李若一指出
，目前也規畫連續兩年考績丙等公務員得以資遣，不過，公務人員考績法正在研議修正中
，要等修法後才能實施。

張俊雄昨天和行政院副院長賴英照、政務委員許志雄、研考會主委林嘉誠等人訪視人事行
政局，聽取局長朱武獻的報告後，張俊雄裁示指出，政府一定賞罰分明，改善過去因人情
無法獎優汰劣問題。李若一表示，人事局在本周三院會中就會討論八一００重賞重罰方案
。

至於考績改革方面，李若一說，目前公務員甲等比率約為百分之八十五、八十六，未來可
能降到百分之卅至五十，就算更低，「社會應該也可以接受」；李若一指出，有關考績甲
等比率設限，在民國七十六年前，曾有行政命令限制，七十六年後取消這項行政命令，使
甲等人數急遽膨脹。

【2001-07-28/聯合報/4版/政治】

張俊雄：公務員考績甲等要設限
巡視人事局要求重獎重罰 人事局規畫甲等比率將降至30%至50%
【記者高凌雲／台北報導】

行政院長張俊雄上午巡視人事行政局，張俊雄不滿公務員考核受到各級主管囿於人情，未
能依法落實執行，要求人事局以重獎重懲及賞罰分明原則檢討，對考績列甲等設限，對績
效不佳者建立淘汰機制。

根據人事局規畫，未來公務員考績甲等比率將由現行的85%，下降到30%到50%，甚至可能
更低。人事行政局副局長李若一表示，有關考績甲等比例設限，民國76年前曾有行政命令
限制，但76年後取消這個行政命令，才造成甲等人數膨脹。

人事局副局長李若一表示，7月30日上午人事局、研考會、公共工程委員會、經濟部、交
通部、國科會、教育部等，將共同研商對公務員績效的獎懲要點，初步為在各項公共工程
進度、預算支用達一定程度，達到績效，可獲得重獎。

李若一說，公務員績效達到一定程度，也可以優先升遷，並獲得五萬元獎金。但對於考績
被列為丙等、丁等的人員，考慮修改考績法，增列丙等人員連續兩年列丙等，可依法資遣
。

【2001-07-27/聯合晚報/7版/綜合新聞】

看到沒有民進黨是二丙就要幹掉嘍！別傻傻的再被騙去賣還幫忙數鈔票。給A大文就說

所以這是我不支持馬的主因！他庇縱前朝共犯結構的成員，甚至還拔擢重用，這些翻版

改革其來有自。

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甚麼都要就是不要臉
泯
盡
天
良
甚麼都吃就是不吃虧

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