和人事槓上該怎麼辦 - 公職

1.
其實人事說穿也是聽機關首長的
如果機關缺錢
那長官確實會將腦筋動到停發或限制加班費支領
所以你最好問清楚這是否是長官授意
如果是 但你們又不能不加班
那頂多就是自己悶著加班 然後配合上面的政策不支領加班費
這種虧大概每個幹公務員的都吃過 有些還吃很多
但目前好像沒聽過有啥解決之道
機關說沒錢可發加班費一句話 就可以打死你了

2.
看你那人事對異性講那些話
我看也沒啥好怕的
你想要弄他 隨時準備錄音筆或口香糖就可抓他把柄了
官場這類非笑面虎的人最好處理
不知道你為何會怕他

※ 引述《MexLisa (Christine)》之銘言：
: 我一向知道　會計、出納、人事，這三個單位比首長還可怕，絕對不能得罪
: 但是今年發生的事，因為還牽涉到許多人，實在不是我自己忍一忍就過得去的，
: 不知不覺就和人事結下了樑子..........
: 事情是這樣的
: 我所在的機關，每到颱風都要留守、通報災損，此外還有一年直接去現場救災
: 對於沒有留守的人而言，可能覺得颱風留守就是領乾薪
: 可是對於我們這些被迫留下的人
: 那一點點加班費，根本沒辦法和我們的風險相提並論
: 會留下的人，不是因為上級規定，再不然就是因為有責任感
: 全機關根本沒有人願意留，只有我們課負責留守並主政所有業務指揮
: 聽到人家在辦公室留守，大概就是覺得只是盯著新聞、氣象和傳真機
: 好像沒事做，很輕鬆似的
: 但我心裡都會有個聲音，不斷的祈禱不要有災損，不要遇到洪水、海嘯
: 誰不怕遇上要去救災，因為都要承受搭上自己性命的風險
: 要是輪到你時若有災損，殉職也只是剛好而已，那是職務
: 而我們的人事，非常不認同我們課裡風災期間每天一到兩人留守的機制
: （其實這機制是上級機關訂下的緊急應變措施）
: 並且對於我們加班(尤其針對部分同仁加班費)，揚揚灑灑寫了一大篇的意見
: 設下了很多不合理的限制，搞得我們整個緊急應變機制亂掉
: 照他的作法，下一次風災我們很可能就會找不到同仁留守，更遑論把人叫出去救災
: 因此我們就槓上了
: 因為他認為颱風留守"不正當"，他苛扣了團隊的加班時數，並堅持我們正職人員的
: 加班費要用委外人員標準計算。事實上不是錢的問題(那一點錢，如果指揮調度出了
: 問題，搞到國賠人家幾百萬，那幾千塊加班費值嗎!?)，而是一個心情
: 我們留在風雨裡面，留在鐵路、公路斷掉，同時也沒有食物可以買(都吃庫存泡麵)
: 的前線，時不時要出去巡風雨、勘災損，被樹枝打(飛來的風折枝)被大浪潑(海邊設施
: 巡查就會被潑)，也不管家裡鬧淹水，結果人事竟然說我們留守是浮報加班，還說我們
: 坐辦公室好輕鬆!?
: 為了團隊不要被汙名化，跟他嗆了兩次，也直接在會議上開罵
: 然後他就撂下狠話了
: 他認為「某些人」的「觀念不正確」，他要「個別心理諮商輔導」，必要時送訓「矯
: 正」錯誤的服務態度........
: 我覺得他根本只是想在我的紀錄上留下一筆汙點而已啊!!!
: 而且心理諮商輔導是什麼，他又沒有唸過心理諮商，把我叫進去輔導也是合法的嗎?!
: 還有最討厭的就是
: 他每次看到我都會講一些令人不舒服的話
: 比方「美腿喔，穿短一點就對了，這樣人家才會喜歡妳」、「我想教妳打球」(據說他
: 喜歡貼著女生「教球」)之類的話
: 我實在是不、想，被他叫進去「個別心理諮商輔導」啊啊啊!!
: 誰可以救救我qq
: 我不想被送矯正，也不想被輔導，但我也絕不想放棄爭取權益(不論是個人或同仁的)
: 請問有什麼法規可以幫助我，有人知道嗎?
: 謝謝!!!

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