和當地僑團與代表處的互動.... - 美國

幾點想法

1. 剛畢業的學生(不到三十歲)多半在假日時有自己的安排, 過個幾年有小孩了(30-40歲)
就非常不容易有自己的時間, 等到小孩大了可以參與活動了已超過一定年紀, 於是剛畢業
的又認為這些人和他們不是同一世代

2. 某些台灣社團因政治因素而彼此對立, 反而會讓其他人反感. 舉例而言, 一般台鄉會
是支持綠色, 但台聯會是支持藍色, 以我自己的經驗, 含有政治色彩的社團只能吸引屬
性與你相近的, 反而讓大部分一般人卻步

3. 華文學校其實是可以擴充人際網路, 只是像上一點一樣, 台語文學校與中文學校某種
程度也反映了政治立場, 不過一群人家中有同齡的小朋友比較能夠體會互相的想法

4. 現實是留在美國的台灣人越來越少, 主流反而是大陸人或ABC, young professionals
沒有合適的管道認識人, 像台商會這類型的組織對板上大部分的人也不適合

結論是趕快叫代表處成立合適的組織啦, 若有我一定馬上加入


※ 引述《chko (無聊的休士頓)》之銘言：
: 在多花點時間分享一些我所看到的現象，也請板上先進別見笑
: 讓我感觸最深的是我目前在休士頓這邊的石油相關組織幫忙
: 最早是一群台灣人弄起來的，但這些年來，大陸人越來越多
: 當然，他們人多是沒辦法
: 可是我所看到的是大陸年輕一輩的積極參與，從在學校起
: 他們就開始試著找實習，參加我們社團的活動
: 然後很容易就建立起人際網絡，然後找到機會去大的油公司實習
: 等到畢業，即便沒有身分，一樣順利的進到油公司(有些公司不幫忙辦簽證綠卡)
: 這些人不只是找到工作，還找到很好的工作
: 我在這社團協助過兩次和BP一起舉辦的職業生涯講座
: 沒看到任何一個在找工作的台灣留學生參加..
: 倒是一堆阿六仔...
: 前兩天，我在一個活動場合的晚宴遇到兩個專程從Austin開車來的大陸博士生
: 當天是星期五
: 一聽到社團在星期天有個烤肉，他們當下報名，星期天一早又從Austin開來休士頓
: 我在星期一上班就收到他們的mail和履歷...當然，我還擱到一旁晾著
: 如果是台灣朋友，我的態度肯定會不一樣..
: 另外一個故事是關於我朋友，他老婆畢業打算找工作
: 同時間我的另一位朋友的朋友經營的公司也在找人，線就這樣牽了起來
: 結果那公司的老闆因為見到都是台灣人，雖然專長不同
: 仍然以非常合理的待遇聘用我朋友的老婆，從基本教起
: 最後是我自己的經驗，前一陣子公司裁員
: 當時我和我參加的另一個社團前輩聊起這件事，也表達自己的擔憂
: 他就主動問我要不要去他公司走走
: 幸運的是我目前還在原來公司，也還沒去他的公司
: 但是當聽到他邀請我去他公司看看的那一刻，那種心情是很感動的
: 無論大家要用甚麼角度來看我所描述的事情
: 但是我相信有一點是無法改變的──人脈的重要
: 特別是在海外....
: ※ 引述《stukatw (Stuka)》之銘言：
: : 我想最直接的方法，就是直接加入這些台僑組織，然後找一些自已的朋友一起
: : 加入。這大概是惟一讓這些台僑組織年輕化的方法。
: : 我加入了以前大學在DC的校友會。這兒的校友有700 多位。絕大多數是超過五十
: : 歲以上的。我知道最扯的是雄中在DC的校友會，聽說有一大堆的日本人 (自已算
: : 一下年紀)。我參加的校友會也很積極的在聯絡年輕一代。這禮拜六(11/14)我們
: : 還要辦一個老少聚。主要讓年輕一代跟這邊已經落地生根的校友聯繫感情並幫年
: : 輕一代的人做一些生涯諮詢。其實做的就是你講的事情。我知道有幾個校友很熱
: : 心的在幫年輕一代的在這邊找工作。但首先這些年輕的校友必須來參加組織，不
: : 然也無從幫起。
: : 代表處的人我也有接觸。其實他們的確有跟學校的台灣同學會聯繫。只是就
: : 像你講的，畢了業之後就沒了。除非那些畢業生加入台僑組織，不然就是自求多
: : 福。

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