哈佛企業管理顧問公司 - 人資

※ 引述《ecolife ( Pan)》之銘言：
: 想請問這樣子的顧問公司的業務工作會需要學歷或是職場經驗做支撐嗎?
做顧問公司的業務，主要是業務特質考量，學歷和職場經歷應為參考
: 因為自己之後想往人資方面走
: 希望先重業務開始做起 也可以在過程學習相關經驗
我所認識的，有一些的確做顧問公司的業務一段時間之後，就轉到公司做HR了
通常到公司做HR是從教育訓練開始，因為這是最熟悉的，只是角色互換
本來是顧問公司的業務服務公司的HR，變成自己是公司的HR去接見各顧問公司的業務
做顧問公司的業務，會接觸很多公司的HR人員、主管，我想是一個很好的機會
一方面建立人脈，一方面可以看清楚公司的HR都在搞什麼把戲，還可以了解公司的文化
: 但自己並非企管類的學生 也尚未具有真正在職場工作的經驗(只有打工...)
: 所以想問這樣的業務工作會對於學歷和經驗很看重嗎? 我這樣子的情況有機會嗎?
做業務當然是業績掛帥，只要做得出業績，就是你的口碑，其他都是次要
: 因為正面臨是否要考研究所的情況
: 目前也傾向進入職場工作
: 麻煩前人指點了(跪)
小弟大略知道哈佛對儀容、穿著和業績都非常要求，每星期檢討業績
如果你有業務特質，經得起業績壓力，喜歡交朋友，並且有志於轉入HR工作
我覺得顧問公司是不錯的開始
不過如果想在顧問公司做一做，跟一些課程就變成講師或大師
不管多久，我想這條路比較不可能，沒有實際的業界工作經驗，沒做過HR的實務
以前可以(像許士軍、司徒)，在這個年代，大概都行不通

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