員工不要加保... - 人資

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By Una
at 2009-05-13T20:45

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法律的部分已經有板友解釋得非常清楚

不過可以站在對方(勞方的)的立場去說明:

1.有較高的勞退金可以提撥

2.如果失業給付領到滿,那就業保險的年資就歸零
如果沒有領到滿,領提早就業給付好像不影響下次請領的月份數
(須確認)

3.以後勞保老年給付也是採取投保年資,多一點投保時間總是好

雖然會少領尚未領的失業給付二分之一,但是就業保險年資沒有歸零、多勞退的提撥

多勞保的老年給付、多一些保障(如果貴公司有團保的話)

其實對勞方並沒有很多損失


另提醒:

會光明正大使出這種招式的人以後一定要小心他

交手務必留證據

而且以後可能需要處理他,屆時會很麻煩

※ 引述《grita (Grita)》之銘言:
: 這週公司來了個新人,
: 因為被前公司資遣,目前還在請領失業給付中,
: 所以要求公司不要幫他加保,
: 直到失業給付請領完畢.
: 我一整個很不高興,因為公司有公司的制度,
: 而且萬一要是發生職災或意外,
: 反咬公司一口怎麼辦?
: 偏偏對方是VP找來的人,GM要我不要踩這麼硬,
: 所以我後來是請新人簽了一張切結書,
: 大意是因個人原因不加保,若是有職災,與公司無關.
: 我比較擔心,請問這樣的切結書有法律效力嗎?
: 謝謝^^

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All Comments

員工不要加保...

Yedda avatar
By Yedda
at 2009-05-12T18:37
這週公司來了個新人, 因為被前公司資遣,目前還在請領失業給付中, 所以要求公司不要幫他加保, 直到失業給付請領完畢. 我一整個很不高興,因 ...

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Audriana avatar
By Audriana
at 2009-05-12T16:46
如題~ 想請問應徵人資助理需要什麼資歷? 例如:科系?証照…之類的? 以上~ 謝謝! --

請問通知錄取 報到卻要拖一個月

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By Odelette
at 2009-05-10T21:58
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By Hedy
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Heather avatar
By Heather
at 2009-05-10T21:38
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