法律的部分已經有板友解釋得非常清楚
不過可以站在對方(勞方的)的立場去說明：
1.有較高的勞退金可以提撥
2.如果失業給付領到滿，那就業保險的年資就歸零
如果沒有領到滿，領提早就業給付好像不影響下次請領的月份數
(須確認)
3.以後勞保老年給付也是採取投保年資，多一點投保時間總是好
雖然會少領尚未領的失業給付二分之一，但是就業保險年資沒有歸零、多勞退的提撥
多勞保的老年給付、多一些保障(如果貴公司有團保的話)
其實對勞方並沒有很多損失
另提醒：
會光明正大使出這種招式的人以後一定要小心他
交手務必留證據
而且以後可能需要處理他，屆時會很麻煩
※ 引述《grita (Grita)》之銘言：
: 這週公司來了個新人，
: 因為被前公司資遣，目前還在請領失業給付中，
: 所以要求公司不要幫他加保，
: 直到失業給付請領完畢．
: 我一整個很不高興，因為公司有公司的制度，
: 而且萬一要是發生職災或意外，
: 反咬公司一口怎麼辦？
: 偏偏對方是VP找來的人，GM要我不要踩這麼硬，
: 所以我後來是請新人簽了一張切結書，
: 大意是因個人原因不加保，若是有職災，與公司無關．
: 我比較擔心，請問這樣的切結書有法律效力嗎？
: 謝謝^^
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不過可以站在對方(勞方的)的立場去說明：
1.有較高的勞退金可以提撥
2.如果失業給付領到滿，那就業保險的年資就歸零
如果沒有領到滿，領提早就業給付好像不影響下次請領的月份數
(須確認)
3.以後勞保老年給付也是採取投保年資，多一點投保時間總是好
雖然會少領尚未領的失業給付二分之一，但是就業保險年資沒有歸零、多勞退的提撥
多勞保的老年給付、多一些保障(如果貴公司有團保的話)
其實對勞方並沒有很多損失
另提醒：
會光明正大使出這種招式的人以後一定要小心他
交手務必留證據
而且以後可能需要處理他，屆時會很麻煩
※ 引述《grita (Grita)》之銘言：
: 這週公司來了個新人，
: 因為被前公司資遣，目前還在請領失業給付中，
: 所以要求公司不要幫他加保，
: 直到失業給付請領完畢．
: 我一整個很不高興，因為公司有公司的制度，
: 而且萬一要是發生職災或意外，
: 反咬公司一口怎麼辦？
: 偏偏對方是VP找來的人，GM要我不要踩這麼硬，
: 所以我後來是請新人簽了一張切結書，
: 大意是因個人原因不加保，若是有職災，與公司無關．
: 我比較擔心，請問這樣的切結書有法律效力嗎？
: 謝謝^^
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