員工分紅費用化 經部研擬調整 - 工程師

※ 引述《hualiens (hualiens)》之銘言：
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: （中央社記者黃巧雯台北24日電）
: 為協助國內產業留住人才，針對員工分紅費用化制度，經濟部工業局長吳明機今天表
: 示，經濟部正研擬替代方案，但還需與財政部討論，沒有時間表。
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: 另外，由於員工分紅費用化制度，將員工配發股票紅利，由過去的按面額課稅，改為
: 現行的按實價課稅，讓不少企業抱怨因此留不住人才。
: 吳明機表示，目前正研擬替代性措施，但除了需獲得財政部同意外，也須得到社會認
: 同，即除去過去外界詬病的弊端。
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: 他說，由於員工分紅費用化，還涉及員工課稅的問題，造成企業不願意透過這類制度
: 給予員工分紅入股，因此經濟部希望有個折衷方案，提高人才留在台灣的誘因，且經評估
: 調整制度對稅收影響不大。
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很多人覺得是不是分紅費用化要取消了？
其實要看細節。員工不用高興太早，股東也不用太悲憤。

我找了一些新聞，都沒提到分紅費用化會取消。
只有提到要檢討股票紅利時候的課稅制度。
i.e. 發股票的話，現在是照市值，政府想改照面額課，表示自己做事解決這問題。
覺得這樣子競爭力就回來惹~~~

看起來經濟部覺得分紅費用化最大的影響就是 公司不發股票
所以現在想改照面額課，讓公司發股票的意願高一些。
收少一點稅，讓員工覺得爽一點。

員工唯一受益到的就是減稅... (這又跟公司股價有關...)
ex. 發哥員工領40萬分紅。領一張股票的稅會比直接領現金好。
簡略拿12%算，1.2k vs 52k。(雖然多的金額還是有點無感)

但是對公司來說，費用跟發現現金一樣，所以不見得會想多發。
以前的美好年代應該還是回不去惹...

...
不過公司高層領很多的應該笑科科吧... ^^

用更極端的說法，以前是讓股東出分紅的錢，現在是拿政府原本可以拿到的稅金補貼。
這種新聞標題其實很有讓人腦補自high/low的效果...
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Money can't buy happiness but it can buy performance

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