員工工作態度不佳 - 人資

想請問各位大大們

如果公司內有一位同仁
在職很久，已經到可以選擇退休的年資
最近這一兩年他的表現每況愈下
曾經有嗆過主管、主管跟他說話也不理會
在工作上很不專業，
居然問客人他該怎麼做(就像油漆工問客人要怎麼油漆的那種問題....)
最近主管跟他理性溝通上班態度這件事，
他就嗆主管「不然你資遣我啊！叫公司資遣我」

如果公司真的資遣他，就要預告資遣，且付他高額資遣費，然後他可以再申請一筆失業補
助六個月，接著到另外一間公司待個幾年，最後退休...

這樣好像有點什麼陰謀得逞的感覺......

像這樣子的情況，可以依照勞基法第12條所列「勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或
其他共同工作的勞工，實施暴行或有重大侮辱的行為」者，雇主得以勞基法第12條規定與
勞工終止勞動契約，無須給付資遣費，但雇主應自知悉其情形之日起，30日內解雇勞工..
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...嗎？
需要蒐集什麼證據嗎......？


再麻煩各位協助解惑了！
謝謝！


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