員工撞壞東西賠償事宜 - 人資

※ 引述《OxfordGOD (牛津神)》之銘言：
: 我們公司的產業是物流業，老闆問了我一個問題是
: 老闆希望在勞動契約裡面列一條"堆高機手撞壞料架賠償條款"
: 可是我記得沒錯的話，這舉動違反勞基法的"不得預扣薪資"
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是不得預先扣，發生後才扣是不違反勞基26
: 那請問我該怎麼做比較好?
: 可以寫切結書嗎?
: 我有查到勞基法第22條規定最後的
: 工資應全額給付給勞工，"但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限"
: 以此條為例，那賠償的事項應可寫在勞動契約裡面嘍!?
: 類似 "如有撞壞東西者，以報價的金額做為賠償費用，直接在薪資裡扣除"
: 再請各位大大回答...謝謝

可以寫，請看民法213第三項
債權人得請求支付回復原狀所必要之費用，以代回復原狀。
不知貴公司有沒有SOP，有的話是否加入“本人同意如未依SOP操作堆高機之類的"
如此再調查上也有個準則。

考量折舊來看也會比較公平。

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