員工自提離職相關特休問題 - 離職

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By Poppy
at 2016-02-22T13:18

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有位同事於今年度2/17日提離職~

沒有預告 2/17下班前才突然的告知老闆他接下來的7個上班日要使用特休
經查證這位同事去年2/2到職~確實是擁有7天特休日沒錯

但當下老闆就已經告知他不同意他這樣的使用特休方法
同事當下說 那他就做到今天(也就是2/17)
2/18我已經將該同事退保

想詢問的是~因為查證過相關法規但界線模糊

1.到職滿一年
雖然確實有特休~但當下是同事自己說他只要做到2/17
想詢問這樣特休是否應該換成日薪補貼?

2.沒有預告離職
下班前告知就離職走人 沒有給公司就該職務找人的時間
若老闆狠一點 是可以向該同事索賠公司的損失賠償?

另,就勞基法第38條的休假規定
特休是為了讓勞工充分休息,而非用以換取工資。
所以當勞動契約終止或年度終結時,勞工未休完之特別休假日
如果是勞工自己選擇不休假,不是雇主不讓勞工休假,
等於勞工自己放棄了休假權力,雇主可以不發給工資。

上述的情形也適用勞基法第38條的規定嗎?
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其實老闆本來也想息事寧人~但2/17離職剩下的工作天用特休休完
剛好整個2月都過完了~我同事算的很完美....0.0
但看在老闆眼裡就.....

另想請教~那全勤獎金的這種是不是也不必支付了?

謝謝大家~~

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Tags: 離職

All Comments

Margaret avatar
By Margaret
at 2016-02-27T01:08
有年假... 有滿一年吧 預告時間沒記錯是20天喔
Zora avatar
By Zora
at 2016-03-02T17:46
2/17提 預告離職日理論是3/8生效
Lily avatar
By Lily
at 2016-03-06T06:38
但他就是堅持只做到2/17那要怎麼算0.0
Leila avatar
By Leila
at 2016-03-06T09:33
那就三個工作天後以曠職論解僱他?
特休基本上還是得經由雙方同意的
Dinah avatar
By Dinah
at 2016-03-08T02:44
特休 依比例給之,7*0.5/12月,只有2小時特休,,滿1
~3年 要20天預告離職,但當天就離開,,可能要問勞保
局 要怎樣賠公司
Olivia avatar
By Olivia
at 2016-03-10T10:11
2/17勞動契約已自請終止~沒休完之特休及例假日不用補
Margaret avatar
By Margaret
at 2016-03-11T06:48
未預告的損失賠償舉證責任在公司~這部份要討有點難了
Lydia avatar
By Lydia
at 2016-03-11T16:00
如工作確實沒有交接,請他回來交接一下吧,如不回來本月
Irma avatar
By Irma
at 2016-03-16T12:12
薪資轉現金通知他回來交接並親領~~
Caroline avatar
By Caroline
at 2016-03-20T05:00
年資1-3年,公司可要求20天前預告
下班前臨時告知,表示沒請假紀錄
Belly avatar
By Belly
at 2016-03-25T03:44
不該隔天退保,等三天後達曠職標準,再解僱

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By Eden
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