員工離職卡到公假跟特休的問題 - 離職

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By Carolina Franco
at 2018-05-21T23:21

Table of Contents

各位前輩大家好

最近公司遇到一個情況
有一位服務兩年多的同事禮拜三5/23要提離職

正常來講是20天前告知，所以6/12走人

可是問題來了

他6/4～6/8要教召，四月底就請這五天公假了
然後，他還有八天的特休...

所以這八天如果全部放，加上六日，再加上教召的公假，他等於是從5/24放到6/11，然後
6/12回來做一天就離開公司了？

這樣放有沒有什麼問題？
因為等於只有一天交接。


抱歉手機排版可能會不太整齊

感謝各位的解惑。


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Tags: 離職

All Comments

Zora avatar
By Zora
at 2018-05-26T22:14
特休跟同仁商議以現金補償呢??
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-05-31T15:15
基本沒什麼問題，怕交接不及，特休可換代金
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-06-05T14:19
5/23已提，應該可以先進行交接吧，如果怕來不及!
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-06-06T05:33
預告期其實並非約束員工
Franklin avatar
By Franklin
at 2018-06-07T03:14
當然沒問題，又不能阻止讓員工不去教召…
Erin avatar
By Erin
at 2018-06-07T23:48
那如果員工如果堅持想放特休呢？
Olive avatar
By Olive
at 2018-06-08T05:26
多打一個如果
Iris avatar
By Iris
at 2018-06-10T08:21
同仁的做法完全合理，預告期能規範的也僅限如此了，只
能動之以情了
Jacky avatar
By Jacky
at 2018-06-11T06:40
所以這種情況公司應該可以讓他幾天特休變錢，而不是讓他
全部放掉吧？
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By Adele
at 2018-06-15T11:26
基本上員工要同意，不要為了這小事讓公司名聲臭了

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