哪種人適合台積電？她道內部文化3特質 - 離職

GG最適合欠幾千萬、買房、買高檔車的新人
畢竟老人一路蹲二十年的
要嘛很會推事情
要嘛拼升遷
新人進來就是被蹂躪的
其他什麼派系區分啦外界該有的都有

GGer比外界更無聊
更愛聊八卦
誰最近怎樣了
你跟他們不同掛
他們又是老闆心腹
基本上就原地往生了

然後重點
工作多到不行
很多都是老將推下來
你怎麼做都做不完
就算沒人想害你你也會被操死
害你也很簡單
天天給你值班早晚mo
在補槍兩句讓你崩潰
然後你就是做得要死考績拿棍子

目前看到的新人
要嘛你心臟大顆怎樣被罵都能沒感覺
要嘛你缺錢缺到被罵被幹被蹂躪都忍得住
不然你進去賺到一筆錢就會出來了
所以gg離職率才會居高不下

※ 引述《enouch777 (雷)》之銘言：
: 哪種人適合台積電？她道內部文化3特質 坦言「做得很痛苦」
: 2023-01-17 10:50 聯合新聞網 綜合報導
: 「護國神山」台積電是很多人心目中的夢幻企業，只要成為其中一份子似乎就能走路有
風
: 但台積電管理嚴謹，並非所有人都能接受，就有員工分享公司內部的3項特點，供大家
參?
: 自己是否適合進台積電工作。
: 一名台積電員工在「Dcard」發文寫道，最近很多人在打聽台積的面試與職缺等情況，
她?
: 自身的經驗，整理出3點公司內部文化：
: 第一，同事非常積極與有野心。在會議上，每個人都不停提問刷存在感，舉辦活動時則
是
: 著上層主管合照，想辦法討好對方。
: 第二，不顧團隊充斥個人主義。考績至上，出錯時同事大多見獵心喜，沒人會幫你，大
家
: 想做能有表現的工作，不想配合別人主導的專案。
: 第三，公司軍事化管理。要求上班準時，卻很難準時下班，上下分明、嚴格管控。
: 她透露自己的個性內向敏感，並不適應上述公司文化，常常覺得格格不入，其實做得很
痛
: ，因此反倒想詢問大家要如何改變才能融入台積電？
: 對於發文者的觀察，網友們紛紛提出自己的見解，「年薪都是靠考績分紅撐起來，所以
才
: 要緊抱老闆大腿，因為考績是老闆打的」、「去上班之後本來就都是個人主義吧…到哪
都
: 樣，大家都是奴工」、「這就是企業文化，非電資科系這邊錢是最多的了」、「不只台
積
: 吧！其它工廠性質的公司一堆更雷的」。
: 也有網友給出建議，「把自己變得更強，當妳能力與地位越高時，願意幫妳願意合作的
人
: 變多了，因為妳身上有他們要的價值」、「職場上本來就是部門風氣主管風格百百種，
端
: 妳用什麼心態去面對」。
: 此外還有不少人勸她不要太勉強自己，「覺得不合適就跳出來吧！不然以後更難忍受」
、
: 我覺得只能離開公司不然就是要變成他們，才能在這裡活下去」、「不需要配合這個公
司
: 如果妳有更好的出路，我會建議妳趁年輕多出去看看」。
: ……………………………………………………..
: 台積文化不是ICIC
: 那內部文化是？

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