商調 - 職缺

各位前輩晚安
小弟幾周前面試一個職缺
原先以為備取應該是沒有希望了
剛好今天該單位的人事打來說我備上了

原單位我是做修繕方面的工作
要管理的設備大概有以下幾種
投影機、電燈、電扇、游泳池加熱熱泵、發電機、空調冷氣、鐵捲門等等
主要以水電修繕為主

還有年度維護合約履約管理

幾乎是把單位內的所有修繕全包....
也因為假日經常有活動需要支援，幾乎沒有什麼自由可由



新單位 目前還不是相當熟悉其業務
是某地所的資訊處理職系，工作內容大致如下
辦理地籍資料電子處理業務相互支援管理、協調事項
協助電腦、資料安全稽核及技術管理
資訊概算編列、規劃及執行
等等

我目前即將滿三年，9月初綁約期滿(下周就滿了)
新單位的人事今日通知我，希望我這一兩天要跟主單位管報告此事
今日有稍微爬了一下文

發現有版友建議
直接跟新單位人事說本機關同意放人，請他們確定錄取我後，發商調函之再跟我說一下，
再趁這段時間跟主管報告，否則沒憑沒據就跟主管說我要調走，你要主管同意什麼
？萬一最後錄取的不是自己怎麼辦，這種事情在機關可是傳很快的，以後該如何自處？反之
，如果先不報告，最後真的擋商調，也可跟對方機關說，抱歉，主管最後反悔決定不給調
，也比較不會弄得自己裡外不是人!

對方單位口頭的通知，是否就可以當作一個依據，該跟自己的單位主管稟報
近期已通知錄用?

因為我覺得自己的主管是個可以溝通的人，目前我們單位有調走一位組長
所以我想，應該調走的機會是蠻高的

我也想聽聽各位前輩，通常商調成功對方通知要錄用你時
後續是怎麼跟主管去說明呢?

因為我並非要回家鄉，所以這類的理由比較不適合，目前想到的大概是，我有自己的生
涯規劃，本身對資訊類的很有興趣，希望可以到新的單位磨練，多學習一些新事物
會做好相關的業務交接工作，盡量降低其他同仁的困擾

如有不足之處請各位前輩指點迷津!!感謝

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