商調至人事凍結的學校是否以後無法調離？ - 職缺

※ 引述《pingsoda (ppppppp)》之銘言：
感謝各位前輩精闢的解說
在此還想請教一個問題，懇請不吝賜教

想請問在這個商調流程中，是否還存有「變數」？

就我詢問該校的人事主任的結果，商調流程如下：
(1)該校行文教育局，請教育局發商調函至我的原機關→
(2)教育局收到該校的文後，發商調函至原機關→
(3)原機關收到商調函→(4)原機關函復教育局同意商調(已溝通過，
原機關確定會同意)→(5)教育局回復該校→
(6)該校發派令至原機關→(7)一個月內報到

因為該校的人事主任有強調商調流程要快一點，
以免該校收到人事凍結的公文後無法補人(確切發文日未知，
僅知可能是4月份就會發文人事凍結)
所以我很擔心，
請問是以上流程中「任一環節」晚於人事凍結的公文發出的
時間的話商調就不成立嗎？
該校的人事主任是說，他們4/2已發文教育局，
應該近日我們機關就會收到商調函了，
"只要教育局發出商調函，原則上就確定了"，
因為人事主任說得有點含糊，所以想請問各位前輩
是如人事主任所言，流程進行到(3)本機關收到商調函的
時間早於人事凍結的時間商調即成立，
還是要跑完所有流程(或是至少進行到第幾流程是早
於人事凍結的)才成立？

之前應徵了多個單位都失敗
好不容易這次成功錄取了
真希望能順利調任成功
感謝各位前輩解答…


: 各位先進好
: 我近日去應徵一個學校職缺有幸錄取
: 該校近日即將發商調函，原機關的主管應該也會同意
: 但今天聽對方的人事主任說我的商調動作要快一點，
: 因為他們學校因「減班」的關係即將人事凍結
: 請問我若調至該校後遇上人事凍結，
: 是否有人事凍結期間不可以調離的規定？
: 因為減班是不可逆的趨勢，看樣子也不太可能解凍
: 所以會擔心一旦調進去，就無法再調走了......
: 懇請各位前輩釋疑，
: 是確實有「人事凍結不可商調走」的相關規定
: 還是只是機關因為遇缺不補，所以有很大機率不同意過調？
: 又商調至即將人事凍結的單位是否有什麼不良後果？
: 感謝您的解答

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