商調至新單位的報到時間 - 公職

: → altr:在原機關不能這樣玩 在新機關可以拒絕報到 118.233.182.101 06/22 22:12

新機關可以這樣玩,是因為懲處權不在新機關,但新機關可以下公文
建議原機關懲處...不過若原機關不甩,那新機關當然也沒皮條....

然若自己機關或上級機關調任,敢不去的話九成九就是懲處了.....

以下就是前篇所提到的新聞

http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/oct/22/today-so2.htm

2警官抗調新興警備隊長

兩人寧可被記過懲處

〔記者黃建華／高雄報導〕警界升官，哪有人會拒絕的！不過，
高雄市新興警分局警備隊長出缺，市警局最近先後拔擢、發布
李姓、歐姓2名警官出任該分局警備隊長一職，2人卻都以
「志趣不合」抗調，寧可被記過懲處也不報到，引發警界議論。

以往警界基層員警，多半是「凸槌」才會被調到警備隊，近年因
警備隊業務單純，又無績效評比壓力，反被認為是「好缺」，不
少基層制服員警都透過民代關說，希望調往警備隊。而官等七序
列的警備隊長職務，更被視為跳升六序列偵查隊長等要職的跳板。

不過，大環境變遷，被視為高市首席分局的新興警分局警備隊長
一職，前警備隊長陳金量調任前鎮警備隊長後，繼任人選卻
「找無人」，市警局接連發布李姓、歐姓等2名警官出任新興警備
隊長，2人都抗調、拒絕出任該職務；市警局另徵詢顏姓警官，
也以「年紀太大」婉拒。

對此，市警局人事室證實，確有2名警官婉拒調升新興警分局警備
隊長，理由是「志趣不合」，並已遭記過懲處，但人事室不願揣
測2人拒絕「升官」的背後因素。

新興分局長宋孔慨分析，「升遷不易、功獎難拿」，才是相關警官
興趣缺缺的關鍵。

前新興警備隊長陳金量也說，從前全市儲備調升六序列的七序列警
官、連同警備隊長僅18人，等於是升遷跳板，但去年底市警局大幅
拔擢派出所長、分隊長等共 116名警官的官等為七序列，警備隊長
在升遷上，不再佔優勢，功獎又比派出所長少，警界因此對出任警
備隊長意願不大。

升遷不易功獎難拿

另有不願具名警官指出，不少警備隊員曾名列風紀考核或分局列冊
輔導員警，警備隊長稍一不慎，就會被部屬犯紀連坐波及，也因此
，對領導這票「高危險群」，莫不提心弔膽。 而且，因警備隊警力
僅十多人，員警若外出巡邏，人手不夠，警備隊長有時還得自己解
送人犯，加上升遷機會又不如人，相較之下，很多人寧可不接警備
隊長，繼續幹派出所長。

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