問薪資要怎麼開口？ - 生技

※ 引述《mavishee (小米N)》之銘言：￾N￾NN
: ※ 引述《Nando (輕拂的風)》之銘言：
: : 如果是國立大學畢業的 低於最高起薪就很屈就了
: ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
: 這句話本人深不感認同...
: 因為~~國立大學畢業的學生~~並不會比較厲害~~
我以前也是深不感認同 可是當開始帶人的時候
就會深深的認同星爺的話：「這事，也是要講天分的！」
不同學校的人 有不同的味道 反應都有同趨的現象
沒有惡意 不是對號入座 但是大部分來說 你想要走生技業(沒有跨業)
還是現實一點比較好 因為公司變化很快 薪水攸關生活 也是現實的
新人開始學習是要委屈一點 但委屈也要設一個停損點 一年半載還沒到那個pay
不是該檢討就是該換老闆了 能力決定一切 是出社會兩年半以後才要想到的事

沒有特意高抬國立學校 新鮮人起薪是見仁見智
大部分在用人的時候 薪水還是會分個等級 國內外畢業有差 國立私立還是會有差
至於差多少 有工作經驗的人可以打聽的到 在這裡就沒必要明說
: 那這樣的工作應該找不太到吧....
: 一切都是能力決定一切吧....
順便補充面試問題 面試的時候 是不可能去實測你的工作能力的
不要想新鮮人會有多少能力或實力的問題 絕大多數的新鮮人 都是預設平等的
身為新鮮人不要太有自信或把握 因為面試官才不會去試探你的能力高低
畢竟有沒有能力 履歷表上都已經列得很清楚了 那些都只是基本功具備就好
面試的主要目的只是想知道你是不是一個好相處的人 根本已經不會在乎你的能力
所以大部分面試就是聊天 能聊到半小時以上 那就是已經有六成以上的錄取把握
實力是要升官的時候才會去計較的 對一個新人 面試官都是預設一律平等
畢竟該考量的早在第一關看履歷的時候就刷掉了

有些公司很詐 就是很會利用廉價的優良勞工 你甘心讓他用 那也就認了
薪資 早在公司有用人需求的時候就已經預設好了 你講高一點還有機會偷到一點
講太高的就去死死好了 講太低那就是你自己的損失
你覺得有東西學到就好 那也是一個新鮮人一廂情願的想法 這很不幸很現實

生技公司摳到那個程度 如果那公司有那錢途 那就不要計較薪資
32.5K對於一般大學畢業生來說算非常高 但是你把生技這兩個字算進去
把兼具理工科與生化能力這兩個基本但又不是一般人有的算進去
對一個成天查英文paper有獨立實驗能力的新鮮技術員來說 很合理
如果是跨行非本業 32K當然不適用 實際多少K也不是本版會去討論的

新鮮人第一份工作除非是介紹 不然花兩三個月面試找工作還算是合理的
順便提醒 新鮮人要找工作 七月以前是最好找的
現在的畢業生很喜歡畢業以後先玩或是先逮進修機會
一整個暑假過去了 最難找工作的時間其實是九月才開始丟履歷
那時候也是企業界最不怕找不到人的時候
站在公司的角度想 公司都是要用人的時間才會去找人 平常很少沒事找事做的
尋人的時候也是人數、職位、薪資都預設好了 反向思考會比較容易抓到重點
但是不要讓人家知道你是反過來想的 不然他會覺得你很油條 反而不想用

如果你想搞心理學那一套 面試的時候不妨拉近你與面試官的距離
端莊不要拍馬屁 誠懇不落俗套 凡事提醒一下潛意識裡面的階級意識
稍微模仿些微面試官的行為與反應 但不要明顯
加一點社會化思考 但不要一副老江湖味濃厚的調調
想不出怎麼具體回答 就把問題重複念個兩三次 但這招僅止於使用兩次
面試的技巧 請去相關網站參考 這裡說太多離題了

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