喪假公司百日算法 - 人資

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By Carol
at 2015-04-21T22:48

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由於今年一月初家裡奶奶過世，依勞基法未明確指出百日算法，因此我將喪假分成兩部份
申請，保留兩天百日申請。考慮到休假交接事項至少提前一個禮拜申請，主管與經理也確
定同意通過申請，重點人資竟於休假期間跟我說僅能申請一天，因另一天為101天，超過
申請時間。

小弟向人資提出疑問，人資竟然跟我說你自己本來就要了解規定，可是我第一次申請喪假
也不知百日算法，這到底是否何乎規定。

而且我已提早一個禮拜申請，為何突然休假當天才告知，我根本都沒機會修改。

請暸解的人回覆我一下，謝謝！


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Tags: 人資

All Comments

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2015-04-25T01:39
依死亡證明書記載的去算，我們沒那麼嚴，所以會給請
Hedda avatar
By Hedda
at 2015-04-27T12:16
只要有合理原因即使超過百日多會通融。應該要反問公司為
何新人到職沒有充分介紹公司政策？
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2015-04-28T00:51
他回答我自己理應知道，且今天查公司請假規定，並無寫
百日內要請完
Mary avatar
By Mary
at 2015-04-28T05:34
那你贏了 本來就沒有規定百日內要請完 公司也沒規定
換你叫他拿依據出來
Brianna avatar
By Brianna
at 2015-04-30T01:16
http://ppt.cc/8NoQ
Hedda avatar
By Hedda
at 2015-05-02T00:40
謝謝大家的回覆，但即使知道我對了，休假還是被凹走，
Kelly avatar
By Kelly
at 2015-05-06T01:04
沒辦法公司要凹我也沒辦法，不想因一天假期又在那邊吵
Olivia avatar
By Olivia
at 2015-05-09T13:56
感謝鄉民熱情回復

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