※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1GGDVswZ ]
作者: socatech (′_ゝ`鎖卡) 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞] 嚴長壽：年輕人缺乏熱忱使命感
時間: Fri Aug 31 23:27:47 2012
一位業務副理的心路歷程(就是我)..
當初我好不容易錄取了目前待的公司,從業務助理開始做起,起薪"很低"
但是我願意" 有心 "學習,懂得請教前輩,不忘"謙卑"的態度,說聲"謝謝"!!
--
從業務助理到今日的業務副理,底下帶了30多位業務人員
我這幾年大膽錄取"新鮮人",原因就是 -> 我要給畢業生"機會"
學士30K,碩士40K,這是新鮮人起薪價,我和業務經理研議的價碼!
面試皆是由我親自招兵買馬!
我的面試內容沒有筆試,只有面談,但是考題就在面談之中
被我錄取的新人唸的科系很多跟理工不太相關
(敝公司的產業是各種工程問題解決與對策顧問)
有景觀系,電機系,心理學系,數學系...等
--
今天台灣的職場環境是非常糟糕的!
很多企業要的是"即時戰力"
卻沒有嚴先生那種年代的"機會"
"機會"早已經變成"有工作經驗,可以獨立作業"的代名詞了
嚴先生,我也是高階主管,我也是從底下爬上來的
但是,你知道"機會"在你那個年代是"只要你肯學,明天就來上班"
今日不是阿!!!!!
--
我面試的新鮮人4成都有熱誠跟使命感的態度,這我看的出來
我在商場征戰多年,聊一聊便可以知曉
嚴先生,再來就是薪水問題了,我的公司是台商
給得起"還可以"的薪水,位在桃園地區
但是,目前的企業不僅不給新鮮人"機會",反而起薪低的很離譜
現今的物價和嚴先生您當年的物價水平能比嗎????????????????????
嚴先生,請" 將心比心 ",2012年您的年紀假如是20~30歲
我相信...今天的你...永遠進不了" 美國運通 "
更別談總裁了!!!!!
--
說再多也沒有用,因為" 機會 "是給" 有工作經驗,可以獨立作業 "的人
這是台灣企業目前的招兵買馬潛規則...
嚴先生...請停止嘴砲吧!!!
by 一位業務副理的心聲..
※ 引述《eggbox (蛋盒子)》之銘言：
: 〔自由時報記者林曉雲／台北報導〕不少社會新鮮人畢業即失業，待業期約半年
: 以上，公益平台文化基金會董事長嚴長壽昨天批評，現今的年輕人缺乏熱忱和使
: 命感，因嫌薪水低而選擇待業。他表示，如果用傲慢的心態找工作當然找不到，
: 這是台灣教育內容出問題，學校只教讀書和考試，不教做事和做人，才讓年輕人
: 不會主動學習，也忘了謙卑。
: 勉當無薪志工 拓展視野格局
: 嚴長壽昨天應邀在教育部部務會議上演講「我的台灣想像」，他表示，公益平台
: 文化基金會有不少年輕人，當基金會無薪志工半年，卻拓展自己的國際視野和格
: 局，增加自己的能力，也讓自己成為可用的人才。如果他剛從大學畢業，一下子
: 找不到工作，也會積極去律師事務所或大型公司當小弟或送貨員，增加自己的能
: 力和被人看見的機會。
: 嚴長壽當年只有高中畢業，破格進入美國運通，起初以為沒意義的工作，卻在工
: 作中發現「被肯定和被感謝是很爽、很棒的感覺」，進而發現自己的工作熱忱和
: 使命感，結果一路升官，卅二歲順利當上總裁。
: 嚴長壽表示，台灣現在的年輕人缺乏使命感，也不在意自己能否做出對國家社會
: 有幫助的事，這是教育內容出了問題。長久以來的填鴨式教育，老師教書和考試
: 都很僵化，只會教出比老師笨的學生；現行師資培育要有革命性改變，老師要承
: 認自己有不懂的地方，和學生一起發掘問題和尋找答案，如此才能啟發學生的能
: 力。
: http://0rz.tw/0H2TX
: 可以幫我噓到XX嗎?
--
作者: socatech (′_ゝ`鎖卡) 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞] 嚴長壽：年輕人缺乏熱忱使命感
時間: Fri Aug 31 23:27:47 2012
一位業務副理的心路歷程(就是我)..
當初我好不容易錄取了目前待的公司,從業務助理開始做起,起薪"很低"
但是我願意" 有心 "學習,懂得請教前輩,不忘"謙卑"的態度,說聲"謝謝"!!
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從業務助理到今日的業務副理,底下帶了30多位業務人員
我這幾年大膽錄取"新鮮人",原因就是 -> 我要給畢業生"機會"
學士30K,碩士40K,這是新鮮人起薪價,我和業務經理研議的價碼!
面試皆是由我親自招兵買馬!
我的面試內容沒有筆試,只有面談,但是考題就在面談之中
被我錄取的新人唸的科系很多跟理工不太相關
(敝公司的產業是各種工程問題解決與對策顧問)
有景觀系,電機系,心理學系,數學系...等
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今天台灣的職場環境是非常糟糕的!
很多企業要的是"即時戰力"
卻沒有嚴先生那種年代的"機會"
"機會"早已經變成"有工作經驗,可以獨立作業"的代名詞了
嚴先生,我也是高階主管,我也是從底下爬上來的
但是,你知道"機會"在你那個年代是"只要你肯學,明天就來上班"
今日不是阿!!!!!
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我面試的新鮮人4成都有熱誠跟使命感的態度,這我看的出來
我在商場征戰多年,聊一聊便可以知曉
嚴先生,再來就是薪水問題了,我的公司是台商
給得起"還可以"的薪水,位在桃園地區
但是,目前的企業不僅不給新鮮人"機會",反而起薪低的很離譜
現今的物價和嚴先生您當年的物價水平能比嗎????????????????????
嚴先生,請" 將心比心 ",2012年您的年紀假如是20~30歲
我相信...今天的你...永遠進不了" 美國運通 "
更別談總裁了!!!!!
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說再多也沒有用,因為" 機會 "是給" 有工作經驗,可以獨立作業 "的人
這是台灣企業目前的招兵買馬潛規則...
嚴先生...請停止嘴砲吧!!!
by 一位業務副理的心聲..
※ 引述《eggbox (蛋盒子)》之銘言：
: 〔自由時報記者林曉雲／台北報導〕不少社會新鮮人畢業即失業，待業期約半年
: 以上，公益平台文化基金會董事長嚴長壽昨天批評，現今的年輕人缺乏熱忱和使
: 命感，因嫌薪水低而選擇待業。他表示，如果用傲慢的心態找工作當然找不到，
: 這是台灣教育內容出問題，學校只教讀書和考試，不教做事和做人，才讓年輕人
: 不會主動學習，也忘了謙卑。
: 勉當無薪志工 拓展視野格局
: 嚴長壽昨天應邀在教育部部務會議上演講「我的台灣想像」，他表示，公益平台
: 文化基金會有不少年輕人，當基金會無薪志工半年，卻拓展自己的國際視野和格
: 局，增加自己的能力，也讓自己成為可用的人才。如果他剛從大學畢業，一下子
: 找不到工作，也會積極去律師事務所或大型公司當小弟或送貨員，增加自己的能
: 力和被人看見的機會。
: 嚴長壽當年只有高中畢業，破格進入美國運通，起初以為沒意義的工作，卻在工
: 作中發現「被肯定和被感謝是很爽、很棒的感覺」，進而發現自己的工作熱忱和
: 使命感，結果一路升官，卅二歲順利當上總裁。
: 嚴長壽表示，台灣現在的年輕人缺乏使命感，也不在意自己能否做出對國家社會
: 有幫助的事，這是教育內容出了問題。長久以來的填鴨式教育，老師教書和考試
: 都很僵化，只會教出比老師笨的學生；現行師資培育要有革命性改變，老師要承
: 認自己有不懂的地方，和學生一起發掘問題和尋找答案，如此才能啟發學生的能
: 力。
: http://0rz.tw/0H2TX
: 可以幫我噓到XX嗎?
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