因公務而導致生病，該如何處理? - 公職

※ 引述《ggvo (麵包超人)》之銘言：
: 大大安安^^
: 我想請教一狀況:(認真)
: 即甲公務員因平日工作繁重，超勞過度，積勞成疾仍在工作，
: 某日他得知在他工作地點馬路對面有一家醫院可提供他治療，
: 他遂在工作時間內喬一時間，前去看病，在甲受不了一時沒請病假就前往，
: 事後人事單位主觀認為他有曠職之情形，試問:甲公務員是否可事後補請病假?
: 且該如何主張其因公操勞成疾的權利?
: 謝謝.........

恰巧在網路上看到這段...參考

員工在規定的醫療期內休病假屬於法定的權利，只要員工持有有效的病假證明，就有權利

休病假。因此，實踐當中就出現了員工到非指定的醫院出具病假證明、員工通過快遞的方

式向公司遞交病假條、員工向公司領導請病假領導沒有批准的情形。這些情形本身雖然與

公司的制度要求是相沖突的，但是只要員工能夠提供醫院的病假證明，公司是必須要批准

的。因此，公司制度上規定員工請病假必須經公司領導批准是沒有任何意義的，即公司沒

有權利在員工病假問題上決定批准或不批准。

因此，貴公司直接對該員工進行曠工處理是法律風險的，可以要求該員工限期向公司提供

病假證明，不能提供的按照曠工處理。此外，對於病假員工的管理應當是一個系統的管理

，即通過績效考核、晉升機會、培訓機會、加薪機會等系統管理，而不應該僅從考勤的角

度來管理。

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