國泰CIP的適性測驗是不是想笑死人？ - 金融業討論

看到這篇文超震驚XDDDD

國泰的適性測驗我恰好分別在不同的三年，總共做過三次（包括今年），我是真的不懂有
任何困難，除非你是個不負責任、沒有解決問題能力的機掰人...
例如：遇到問題只會推託問主管、說你辦不到，不會自己找方法嘗試，看到同事有難也見
死不救、沒有合作精神，為人粗魯、自我中心...

112財金現在是淪落到什麼悲慘的境界了嗎？你還不如別說校系，還拉112財金別的系上同
學一起丟臉...
說別人是奇怪大學前，怎麼不想想自己的工作態度、工作邏輯才奇怪？難怪沒通過不先檢
討自己或跟朋友討論，還會上來發文責怪系統沒參考性...

我是真心不懂填寫這個有什麼好違反本意的？當個有好的工作觀、和旁人相處愉快的人真
的很難嗎？你們難道是跟這些特質相反的人們？那要檢討的，就不是測驗技巧囉。我一直
以為適性測驗都在放水過場，謝謝你讓我知道真的會刷人。

112財金已經算不錯的學歷，如果再這麼唱秋，人家才不敢跟你一起工作。
不要再猜公司想要什麼答案，他們只是想要一個合作愉快的正常人，這也是為什麼你口中
的「奇怪大學」的人會通過喔，因為他們不是奇怪的人:))))
我之前CIP的同事的確什麼學校都有，也從他們身上學到許多（不論是工作上還是人格特
質），建議你還是收回你的112天朝觀，好好跟人打交道吧。

然後你可能要定義一下口中「強者」的意涵喔，我認識的112強者，不分科系都是能力跟
人格俱好，同時有好的技能和好的人生態度才能帶你到好的地方，缺一不可。


※ 引述《yahoo168 (努力就會有騷貨)》之銘言：
: 認識好幾個系上強者都沒上 （112財金）
: 剛剛看低卡
: 有些奇怪大學的倒是過了
: 但大部分人也在抱怨標準不明
: 學歷不是重點
: 不過這樣刷人的標準到底是啥
: 適性測驗真的有參考性嗎科科
: 很多人（推文&我認識的）都不是照自己的本意填
: 都是猜公司想要什麼答案 這樣測驗的意義是啥
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