雖然之前有人分享過了
不過前兩天剛去面試,還是跟大家分享一下這次的經驗囉！
一到國泰大樓15f（整層都是會議室）櫃檯人員會請你到某一間會議室等候
接著人資會拿一份管理企劃科各部門的職務說明給你看
這次所開出來的缺有：綜合企劃,營業企劃,跟審查企劃三個部門
接著輪到自己面試的時候,會被帶到另一個坐滿五個主管的會議室(好大陣仗阿)
以一對多的方式進行面試,有三個不苟言笑的黑臉(竟然過半數＠＠)
不過其實他們的問題都不會太刁難
首先先自我介紹,可以講一些想讓主管深入了解的點
接著主管就會針對內容開始問問題
因為我過去有一年半的壽險業正職經驗,因此主管問了較多壽險產業相關問題
一位主管還問了 若意見與主管不合 你會怎麼做（可能我看起來比較強勢一點....QQ）
最後問到薪資的部份...因為我本身開了45k
但主管說...不會這麼高(攤手)
大樹主要是看年終啦～(推眼鏡)
面試回去後寄了封mail感謝面試機會也同時問何時通知結果
人資回覆最晚下週就會有結果囉～～(緊張>"<)
以上～希望對未來求職者有幫助 =)
這個職缺好像每年都會開？！而且好像不只徵一批人
因為主管說有一批3/15要on board了！(喔～就是今天阿！)
真的有這麼操流動率這麼高嘛＠＠
如果有幸進去再來跟大家分享吧～
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不過前兩天剛去面試,還是跟大家分享一下這次的經驗囉！
一到國泰大樓15f（整層都是會議室）櫃檯人員會請你到某一間會議室等候
接著人資會拿一份管理企劃科各部門的職務說明給你看
這次所開出來的缺有：綜合企劃,營業企劃,跟審查企劃三個部門
接著輪到自己面試的時候,會被帶到另一個坐滿五個主管的會議室(好大陣仗阿)
以一對多的方式進行面試,有三個不苟言笑的黑臉(竟然過半數＠＠)
不過其實他們的問題都不會太刁難
首先先自我介紹,可以講一些想讓主管深入了解的點
接著主管就會針對內容開始問問題
因為我過去有一年半的壽險業正職經驗,因此主管問了較多壽險產業相關問題
一位主管還問了 若意見與主管不合 你會怎麼做（可能我看起來比較強勢一點....QQ）
最後問到薪資的部份...因為我本身開了45k
但主管說...不會這麼高(攤手)
大樹主要是看年終啦～(推眼鏡)
面試回去後寄了封mail感謝面試機會也同時問何時通知結果
人資回覆最晚下週就會有結果囉～～(緊張>"<)
以上～希望對未來求職者有幫助 =)
這個職缺好像每年都會開？！而且好像不只徵一批人
因為主管說有一批3/15要on board了！(喔～就是今天阿！)
真的有這麼操流動率這麼高嘛＠＠
如果有幸進去再來跟大家分享吧～
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