國營企業可以兼差嗎? - 國營工作討論

※ 引述《mot453 (exercise)》之銘言：
: 請問國營事業可以兼差嗎
: 我知道公務人員不得兼差，
: 但請問適用勞保的國營企業可否於假日時兼職呢?
: 另外，關於台電的話，哪些職缺會提供宿舍
: 且台電請調的話容易嗎?
: 因小弟是想離家近工作才想考台電
: 但若是本地無職缺的話，要調回來是否方便?
: 請教各位。



關於這問題就小弟之前查過的，根據

銓.部 92年 6月 20日部法一字第 0922259031號令

釋 60、公營事業純勞工是否為公務員服務法適用對象。

所詮釋之法令條文：公務員服務法第 24條
銓.部 92年 6月 20日部法一字第 0922259031號令

公務員服務法第 24條規定：「本法於受有俸給之文武職公務員，及其他
公營事業機關服務人員，均適用之。」，其中所稱「公營事業機關服務人員」
不含公營事業機構之純勞工。本部 80年 2月 2日 80台華法一字第 0518260號
函、88年 1月28日88台法二字第1718923號書函、90年 4月26日90法一字
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意思是否可解讀為 國營事業有保公保的人依法不能兼差，而為純勞工身分保勞保的

是可以兼差的? 除非公司另外有明文規定或進公司時有簽切結書之類的，否則純勞

工身分的雇員兼差在法律上應該是合法的吧? 所以油水電的勞保雇員兼差合法而公保

的職員兼差不合法，不知道這樣認為有沒有錯誤?

還請有深入了解的大大指教





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