老實說啦，不管你是代發還是自己發，根本就是雲員工，
經濟部的規定不是每個人知道就算了，
媽的錢自己領的還不知道自己領幾個月是講給人笑的嗎？
第一年居然還能有考績跟工作獎金，真是天降神兵，
國營員工能領到4.4個月滿的只有副總以上"有可能"，
那還只是有可能而已，在那邊雲三小？
為什麼領不滿？經濟部規定在那邊隨手google就有，
記者是白痴，連雲員工也要當白痴嗎？
經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點
二、各事業當年度經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」
兩部分，獎金之提撥總額以不超過四點四個月薪給為限。
這段就是4.4個月的由來，但這是"提撥"，不是發放！
考核獎金：
（一）各事業當年度工作考成列甲等者，其考核獎金之提撥總額
以不超過本機構二個月薪給總額為限。
（二）各事業當年度工作考成列乙等以下（含乙等）者：
１、工作考成成績未滿八十分，但在七十五分以上者，
其考核獎金之提撥總額以不超過本機構一點五個月薪給總額為限。
２、工作考成成績未滿七十五分者，
其考核獎金之提撥總額以不超過本機構一個月薪給總額為限。
考核獎金之項目包括：
１、各事業董事長考成獎金
２、各事業總經理及所屬人員考績獎金
３、全勤獎金
４、工作獎金
也就是考核獎金2個月的前提是公司考成甲，考成如果是乙，
不只全公司考績甲的名額會從75%降到65%，連工作獎金都會直接被吃掉半個月，
2就是1個月考績獎金，另1個月工作獎金包含了以上134項，
3雇員的全勤獎金，雇員比例越高的公司吃越多，
而4工作獎金包含了除了發給員工的部份外，
還有一定比例撥出來發公司一堆有的沒的獎金，
不然你以為那些有的沒的獎金是哪來的？
所以你要怎麼領滿2個月？正常來說工作獎金能有0.8就偷笑了。
四、績效獎金：
(一)當年度審定決算無盈餘或虧損之事業，不發給績效獎金。
但事業當年度無盈餘或虧損係受政策因素影響，
並經申算該影響金額後可為盈餘者，
其績效獎金總額由各事業依下列方式計算，
且以不超過本機構二點四個月薪給總額為限。
（三）前項「政策因素」係指：
１、為配合政府穩定物價政策，致無法反映成本，調整產品售價。
２、配合專屬該事業政策任務之法令規定，致成本增加或價格無法調漲部分。
３、為配合政府政策，從事國內外投資以致虧損。
４、經行政院與本部政策指示辦理事項。
政策性虧損早就規定不會影響考績了，不然台電是憑什麼領？
前幾個禮拜還一堆趁亂在那邊黑政府，這版真的一堆雲國營員工，
績效獎金規定上限2.4，一樣領不滿啦，
經濟部授權讓各公司可以自行訂定辦法，
所以考乙跟考甲的績效獎金至少差0.1個月，
還有會提撥讓首長室可以自行運用的獎金，
非副總職，考甲拿的大概在4.0~4.2左右，
考乙3.4~3.6，哪來的3.9~4.4，更別說你連雇員跟職員的薪水都搞錯，
別再雲了好嗎？
（八）各事業為從嚴核發績效獎金，
應按行政院「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」、
「經濟部所屬事業機構用人費薪給管理要點」及本要點各項規定，
訂定「核發績效獎金應行注意事項」並報本部備查。
這段規定，授權公司可以自行訂定核發績效獎金的辦法，
所以，甲跟乙的獎金，絕對不會只差0.5個月，
大家可以自己算算看，自己每年領到的工作獎金跟績效獎金的比例，
是不是會跟考績正相關，另外，分母要記得是要用去年的薪水。
※ 引述《bleach60212 (OAO)》之銘言：
: 代友發
: 又到了人踩人的季節，
: 希望各位努力來CPC
: 僱員加上每個月兩天加班，
: 一整年領12+（3.9～4.4）+加班（12*2*1.58）+特休0.5～0.8
: 有請僱員的同事算一下 印象是這樣
: 在慢10年肯定破百，工作量大概是外面同樣工作的一半甚至更低～～～
: 我自己看到的作為參考
: 抱歉
: 畢竟不能放上真的啦 這個就是大概正負5萬
: 今年調薪自己在加5趴上去
: https://i.imgur.com/TuOJc5C.jpg
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經濟部的規定不是每個人知道就算了，
媽的錢自己領的還不知道自己領幾個月是講給人笑的嗎？
第一年居然還能有考績跟工作獎金，真是天降神兵，
國營員工能領到4.4個月滿的只有副總以上"有可能"，
那還只是有可能而已，在那邊雲三小？
為什麼領不滿？經濟部規定在那邊隨手google就有，
記者是白痴，連雲員工也要當白痴嗎？
經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點
二、各事業當年度經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」
兩部分，獎金之提撥總額以不超過四點四個月薪給為限。
這段就是4.4個月的由來，但這是"提撥"，不是發放！
考核獎金：
（一）各事業當年度工作考成列甲等者，其考核獎金之提撥總額
以不超過本機構二個月薪給總額為限。
（二）各事業當年度工作考成列乙等以下（含乙等）者：
１、工作考成成績未滿八十分，但在七十五分以上者，
其考核獎金之提撥總額以不超過本機構一點五個月薪給總額為限。
２、工作考成成績未滿七十五分者，
其考核獎金之提撥總額以不超過本機構一個月薪給總額為限。
考核獎金之項目包括：
１、各事業董事長考成獎金
２、各事業總經理及所屬人員考績獎金
３、全勤獎金
４、工作獎金
也就是考核獎金2個月的前提是公司考成甲，考成如果是乙，
不只全公司考績甲的名額會從75%降到65%，連工作獎金都會直接被吃掉半個月，
2就是1個月考績獎金，另1個月工作獎金包含了以上134項，
3雇員的全勤獎金，雇員比例越高的公司吃越多，
而4工作獎金包含了除了發給員工的部份外，
還有一定比例撥出來發公司一堆有的沒的獎金，
不然你以為那些有的沒的獎金是哪來的？
所以你要怎麼領滿2個月？正常來說工作獎金能有0.8就偷笑了。
四、績效獎金：
(一)當年度審定決算無盈餘或虧損之事業，不發給績效獎金。
但事業當年度無盈餘或虧損係受政策因素影響，
並經申算該影響金額後可為盈餘者，
其績效獎金總額由各事業依下列方式計算，
且以不超過本機構二點四個月薪給總額為限。
（三）前項「政策因素」係指：
１、為配合政府穩定物價政策，致無法反映成本，調整產品售價。
２、配合專屬該事業政策任務之法令規定，致成本增加或價格無法調漲部分。
３、為配合政府政策，從事國內外投資以致虧損。
４、經行政院與本部政策指示辦理事項。
政策性虧損早就規定不會影響考績了，不然台電是憑什麼領？
前幾個禮拜還一堆趁亂在那邊黑政府，這版真的一堆雲國營員工，
績效獎金規定上限2.4，一樣領不滿啦，
經濟部授權讓各公司可以自行訂定辦法，
所以考乙跟考甲的績效獎金至少差0.1個月，
還有會提撥讓首長室可以自行運用的獎金，
非副總職，考甲拿的大概在4.0~4.2左右，
考乙3.4~3.6，哪來的3.9~4.4，更別說你連雇員跟職員的薪水都搞錯，
別再雲了好嗎？
（八）各事業為從嚴核發績效獎金，
應按行政院「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」、
「經濟部所屬事業機構用人費薪給管理要點」及本要點各項規定，
訂定「核發績效獎金應行注意事項」並報本部備查。
這段規定，授權公司可以自行訂定核發績效獎金的辦法，
所以，甲跟乙的獎金，絕對不會只差0.5個月，
大家可以自己算算看，自己每年領到的工作獎金跟績效獎金的比例，
是不是會跟考績正相關，另外，分母要記得是要用去年的薪水。
※ 引述《bleach60212 (OAO)》之銘言：
: 代友發
: 又到了人踩人的季節，
: 希望各位努力來CPC
: 僱員加上每個月兩天加班，
: 一整年領12+（3.9～4.4）+加班（12*2*1.58）+特休0.5～0.8
: 有請僱員的同事算一下 印象是這樣
: 在慢10年肯定破百，工作量大概是外面同樣工作的一半甚至更低～～～
: 我自己看到的作為參考
: 抱歉
: 畢竟不能放上真的啦 這個就是大概正負5萬
: 今年調薪自己在加5趴上去
: https://i.imgur.com/TuOJc5C.jpg
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