國科會薪資vs國衛院薪資 - 薪水

國衛院的"正職助理" 薪資的確較國科會高一些
也能享受一些還不錯的福利 (三節禮金、員工旅遊 etc...)
這是指"國衛院院內的正職助理缺
(BTW，現在缺很少，幾乎遇缺不補)

又，如果你的計畫是經由國衛院撥款給你的(非國衛院計畫、但執行單位為國衛院)
你的薪水"不一定"會跟國衛院的一樣高
但是會享有三節禮金、員工旅遊等的福利。
(因為國衛院執行你的計畫，有收取計畫管理費)

還有，如果你的計畫不是國衛院的，也不是經由國衛院撥款給你的
就算你被派到國衛院的實驗室去工作
拿的也不會是國衛院等級的薪水，也沒有那些福利...
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在這裡我想先跟大家解釋一下 各種不同薪資的差異 和 大家常弄混的東西。
以免大家在討論的時候，定義不清，常常會有講不清楚的狀況....

研究助理的人事及薪資定位，要看兩項

1. 薪資的來源(何種計畫) : 是 國科會 衛生署 醫院 國衛院計畫?
2. 誰撥款給你(哪個機構) : 是 醫院 是學校?

大家常常把他們弄混...
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薪資的高低多寡，是由 1."薪資的來源"，也就是"何種計畫"支付 來訂定的

各種計畫中研究助理的薪水，通常都是比照國科會的標準來給薪囉
像是:醫院裡的一些院內計畫、衛生署計畫、國科會計畫、國衛院院外計畫 等等

所以今天要是你簽的是這些計畫，薪水就會比照國科會。
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還有就是計畫執行的單位，就是 2. "誰撥款給你"

舉幾個例來說
我在"台大醫學院"某某老師實驗室 做"國科會計畫"助理
這裡的 1.經費來源是 國科會 , 2. 執行單位就是 台大醫學院
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所以大家在討論的時候，要記得這些不同喔，以免有混淆的地方~~

最後，再跟大家講一下
國衛院的薪水和福利是比一般國科會計畫比較好是沒有錯
但是
1. 不比照勞基法 (有勞健保、但無勞退新制)
2. 內部升遷也因為缺額很少 並不容易
3. 現在缺額很少 (除非有新PI 新Lab成立)
4. 竹南是有點偏僻

想要做長期研究助理的，是可以考慮囉~~
如果是短期的，就不用執著啦...

以上資訊來自 我本人 (目前是 國衛院正職助理，有問題歡迎大家問我囉~)

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愛沒有聰不聰明
只有願不願意

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