國際精鼎打來要我去參加junior CRA的面試 - 面試

※ 引述《anus (2 beers or not 2 beers!)》之銘言：
: 如果是沒經驗的人
: 待個半年一年就外派
: 應該是不太可能的
: 試想
: 台灣的CRA連面對本地醫療環境、文化
: 用中文和醫師、護士溝通應對
: 都不一定能得心應手
: 怎麼會(敢)派你去國外呢
: 東南亞?
: 除非你英文超強
: 有待過國外的經驗
: 否則
: 最有可能也只是被派到大陸
: 語言文化差異較小
: 而且大陸狂缺人

沒經驗＋只待半年到一年
當然外派是不太可能的

只是在不遠的未來 正確來說已經是現在了
所有的人才都在流動 都在跨國移動
當然前提是你被視為是公司的人才
而跨國工作經驗對日後個人的職涯發展有絕對的幫助

我不認為文化會是CRA工作最大的問題
語言會是個問題 但其實中文或英文的工作環境
在大陸 香港 新加坡 馬來西亞 印度 澳洲 泰國應該都不是問題
這些國家產業人才的英文程度甚至都勝過台灣

而在藥廠 除了做業務之外 現在應該沒有什麼職位是不可能被外派的了
多少臨床試驗系統的線上客服人員是印度人
多少藥廠的實驗室設在新加坡
多少藥廠前仆後繼前往大陸大舉設點

跨國大藥廠的資源配置一直在改變
即使未來十年內這些藥廠將大舉投資亞洲
那也不代表在台灣執行的試驗會增加
台灣要競爭的不只大陸韓國 還包含印度 馬來西亞 甚至泰國
當大陸的醫生都自己寫case report form
當韓國的醫生每個案子的收案達成率都超過百分之百
台灣呢？

就像科技業一樣 雖然臨床試驗產業外派的趨勢會來得遲一些
但若不擁抱它 十年後可能就只有被淘汰的命運

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哼!!偶門的邁摳一向速醉牆蒂!!!!

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