在副總面前直接告知沒加班費不加班 - 加班

沒加班費時，奉勸各位要想辦法紀錄下自己的上下班時間還有時數,以便後來查明.

之前工作時，主管要求自願留下學習(沒加班費), 後來某天加班太晚，騎車下班精神不
濟，差點連人帶車摔到橋下，感覺人生不值，於是就辭了工作，此時部門數月內應該來來
去去數十位新人.

後來過了半年，放假時突然想開，覺得應該把自己應得加班費拿回來，寫了封email給總
公司公行部協理，後來轉到分公司，用e-mail CC跟前主管，前主管的主管，再到分公司
經理，信中站住自己的理，吵一吵，最後加班費討了回來. 金額不多，但能夠拿回屬於自
己應得的金錢時，還是很高興.

此次討回加班費心得是，離職的人最大，加班的時數公司本就應該要根據勞基法留存，如
果有胡亂修改，刑法偽造文書罪帽子扣下去，公司上下主管應該沒人敢承擔，順道一提，
勞基法已經修正，雇主要保留5年出勤紀錄，也就是你離職後5年內，你隨時能去討應有的
加班費，無論是透過勞工局，或是甚至要民事訴訟，請為自己的權益站住腳!

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現在還是一直替那些前同事們覺得很不值，很多人未拿到應有的加班費用就因為壓力離職
了，屎缺還是一直徵人中，我也不怕說出公司名，竹北耕興，以一個毛利率52%,淨利32%
的公司會凹加班費這事情，就大概能知道臺灣的勞工就業市場多麼畸形.

很希望臺灣能立法高額懲罰超時加班或是未付應有薪資，不過看看立法院現在...頭痛

我喜歡臺灣，想在臺灣工作，但現實逼我出走.


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