在台外商為什麼不用高分紅控制人事成本 - 工程師

Quintina avatar
By Quintina
at 2020-01-04T13:10

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因為這並沒有比較省，給錢或是給股票都是一樣的支出，而且外商的概念是公司是股東的
，大家都是平等的打工仔，CEO也不過是個職務罷了，沒有什麼上下關係，不會出現像台
灣一樣總裁對著副總狗幹祖宗十八代這種屁事。

第二點是外商在考績打完就告知當事人之後的薪資結構了，每個人都清楚自己會拿到多少
薪資，所以公司也沒辦法用這招。

其實外商沒啥了不起的，管理也沒比台商高明到哪，案子跑起來還更混亂，唯一的差別就
是平等與透明，從這個概念開始，外商不會干涉你想在什麼時候放多長的假，我今年就請
了兩週沒人管我。外商也不會用高分紅控制員工，因為員工生活有很多固定支出，沒人想
要滿手股票等坡段然後銀行帳戶空空如也縮衣節食。外商也不會強迫你做死亡行軍式的案
子，資源不足是可以公開討論要怎麼善後的。

這些好處的代價就是每個人都是自己的老闆，要為自己的生存負責，在外商，沒有事情做
是讓人恐懼的，員工會自己尋找對公司有價值的事情來做，我在富士康也有一樣的時刻，
那時我看韓綜看了半年。

你說到底是台商高分紅聰明還是外商聰明呢？

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All Comments

Necoo avatar
By Necoo
at 2020-01-08T17:39
分紅少的話 沒事做不就更好？
Jacky avatar
By Jacky
at 2020-01-09T15:29
台商一些課級主管就自稱老闆了，分紅的時候一臉施捨你的
Lauren avatar
By Lauren
at 2020-01-13T05:20
嘴臉，都忘記自己也是勞方
Agatha avatar
By Agatha
at 2020-01-15T00:30
台奴文化、買辦嘴臉文化很久了喔
Daniel avatar
By Daniel
at 2020-01-16T20:01
好奇台積電是台商還是外商啊？
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2020-01-21T17:30
不覺得外商就比較透明平等
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2020-01-23T21:50
一樣同工不同酬，也禁止討論薪資。
Connor avatar
By Connor
at 2020-01-28T04:07
樓上可能是正版假外商的受害者
Madame avatar
By Madame
at 2020-01-29T20:49
最不一樣的點是每年調薪，外商一次5%可能是1萬幅度，台
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2020-02-02T09:46
商調5%因為底薪低，剩4000……
Connor avatar
By Connor
at 2020-02-03T06:13
最討厭的是台商中階主管自以為是資方老闆
Rae avatar
By Rae
at 2020-02-05T07:44
全都在想凹免費的
Hedy avatar
By Hedy
at 2020-02-07T22:26
不用到中階，很多課級就一付老闆嘴臉。優越感很嚴重
Donna avatar
By Donna
at 2020-02-09T06:44
5%調薪要一萬，你底薪有20萬以上耶...
有多少人底薪能20萬的？
Annie avatar
By Annie
at 2020-02-09T19:08
並不是假外商的受害者。
Hedy avatar
By Hedy
at 2020-02-10T16:20
綁分紅讓員工有自己是老闆的錯覺，但其實大家都是打工仔
James avatar
By James
at 2020-02-12T02:36
算是同意最後一段，沒工作做時會有點慌沒錯
Regina avatar
By Regina
at 2020-02-13T09:16
科技公司大多公司派吧，股東大多只握股權阿
Charlie avatar
By Charlie
at 2020-02-17T15:58
高層就算持股再低也是實質上的老闆阿
Jessica avatar
By Jessica
at 2020-02-19T23:38
外商也有中高階主管自以為老闆，拼命省錢，不調職等的，
都說部門沒那麼賺錢。搞到最後，連自己的權限都被縮編。
Belly avatar
By Belly
at 2020-02-20T19:40
推
Margaret avatar
By Margaret
at 2020-02-25T15:47
簡單google一下，很多文章鼓勵員工應該討論薪資，不然自
己被坑了都不知道。禁止討論不該是業界通則，光是同職等
的薪資範圍都有可能差到一倍，不透過討論薪資，你怎麼確
Odelette avatar
By Odelette
at 2020-02-29T23:34
定你到底有沒有被坑。
Puput avatar
By Puput
at 2020-03-01T14:04
另外，同工不同酬是指因為歧視造成的薪資分配不公平。
Donna avatar
By Donna
at 2020-03-05T07:29
To K大: 外商獎金占比不高，底薪20萬年薪很可能還不到300
Yuri avatar
By Yuri
at 2020-03-08T21:43
外商還不夠熟悉環境以為會暴動 不然商人哪有不省錢的道理
Agnes avatar
By Agnes
at 2020-03-12T07:53
尼講的也不太精確 外商各種公司都有
Yuri avatar
By Yuri
at 2020-03-14T07:51
GG今天這樣玩 單純就沒對手而已
Jessica avatar
By Jessica
at 2020-03-17T09:05
外商裡面官大學問大捧覽趴的事情也不少
那是人的問題
Elvira avatar
By Elvira
at 2020-03-21T01:18
公司成立草創初期有點成績就導入捧覽趴文化
那後面就跑不掉惹 很難改
Emily avatar
By Emily
at 2020-03-25T07:00
然後歪果公司也是一堆人在裡面廢到笑
公司營運沒問題 裁員機率很低
Jake avatar
By Jake
at 2020-03-30T01:59
這些人就一路廢到公司出問題要裁員為止
Doris avatar
By Doris
at 2020-03-31T12:23
我怎麼覺得外商反而沒啥調薪，都靠升等XD
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2020-04-02T15:48
外站的外商才更有危機意識 隨時怕被裁
Olive avatar
By Olive
at 2020-04-02T22:52
底薪比例高是真的，覺得這樣挺好的
Belly avatar
By Belly
at 2020-04-06T13:06
我們升等不會很難，我大概3年升一級
Irma avatar
By Irma
at 2020-04-07T10:22
可能你等級比較高，我現在的等級也很難再升
Joe avatar
By Joe
at 2020-04-10T09:29
跳槽有個麻煩點： 要讓核心人物把你拉近自己人的圈，是
需要時間的
Catherine avatar
By Catherine
at 2020-04-11T19:05
台商有的主管真的噁心雙面
Lauren avatar
By Lauren
at 2020-04-13T16:47
所以沒有比較透明平等呀。學歷，性別，區域的差異造成薪
資不同就是歧視呀。你10幾年沒跟人家討論過薪資你怎麼知
Joseph avatar
By Joseph
at 2020-04-17T11:17
道是平等透明。覺得薪資低換工作沒什麼問題，不過和平等
透明是兩件事。
Agatha avatar
By Agatha
at 2020-04-21T02:41
樓上，外商職等薪水區間是固定的。如果像原po公司還告訴
Joseph avatar
By Joseph
at 2020-04-23T04:03
你薪水是在該職等PR值區間，很平等透明了
Emily avatar
By Emily
at 2020-04-23T17:03
外商比較簡單 base pay多少 然後分紅大約是base pay 的1
待過Mtk 跟 Amd 兩家都號稱重返榮耀的公司 只能說外商
Daniel avatar
By Daniel
at 2020-04-25T01:35
0～2*% 考績級別乘上的參數 每個人都知道自己的 我
Bennie avatar
By Bennie
at 2020-04-28T10:34
制度屌打啦 但效率坦白說外商步調還是慢的多 需要重
Lydia avatar
By Lydia
at 2020-04-30T08:23
新找回生活的意義 XD
Catherine avatar
By Catherine
at 2020-05-01T02:35
我只不覺得外商比較透明平等而已。
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2020-05-02T04:36
真的，老闆不太管你，請假請在月會也ok，但工作就是要自己
在期限完成也願意大家一起討論
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2020-05-06T09:51
推分享
Kama avatar
By Kama
at 2020-05-10T04:13
在外商 假外商文化就gg 假外商烤雞制度也是一套遊戲規
則但年底做哪些事情認定和評分配比 卻是老闆主觀意識
Candice avatar
By Candice
at 2020-05-12T13:51
高分紅 反而會更不公平
Mia avatar
By Mia
at 2020-05-14T19:57
美商這種制度也會衍生其他問題了，被火的過來人
Sandy avatar
By Sandy
at 2020-05-18T10:28
我那時搞設計一個新產品，測試方法不同，
Isabella avatar
By Isabella
at 2020-05-21T06:48
跑去找QC討論，他們説那不是我的事
而且他們很忙（做完事要飄去逛街
Jacob avatar
By Jacob
at 2020-05-23T23:29
還告狀説你們RD領這麼多錢 什麼問題都要問我
Callum avatar
By Callum
at 2020-05-27T10:51
做了新產品測試 有很多疑問點，又一直被釘
Caroline avatar
By Caroline
at 2020-05-31T12:07
一堆顧問只會挑問題釘你.都不決定怎麼做
Lydia avatar
By Lydia
at 2020-06-03T23:20
最後説我們抄第一名的做，測一次數據
再拿我們的設計出來做一樣的測試比對
Lily avatar
By Lily
at 2020-06-07T17:17
也被嗆説那你做的沒別人好這樣意義在哪裡
Olivia avatar
By Olivia
at 2020-06-08T05:37
後來整組做到心累，被發現沒動力就大家火一火

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