在台灣工作領的卻是人民幣！合法嗎？ - 薪水

重點不是領人民幣或是美金，而是公司或是員工有沒有誠實報稅。

我國稅法是採屬地原則，不管雇主在不在台灣，只要員工在台灣超過90天，這段時間的勞務所得都要申報，若無申報，則屬逃稅行為。

至於申請失業津貼，則已經有偽造文書之嫌。

這種行為要真的合法，依台灣老闆的尿性，應該全部都變假中資了。事情沒這麼簡單的……

※ 引述《mmax (馬桶有坨中國人)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1PIpynwD ]
: 作者: mmax (馬桶有坨中國人) 看板: Gossiping
: 標題: [問卦] 台資？中資？
: 時間: Thu Jun 22 11:53:19 2017
: 前陣子跟老同學聚會，聊到一件很有趣的事，想來問問是否為常態
: 現在台灣有一種工作模式是這樣的
: 公司名義上為台、港(中)合資的科技公司在台設辦公室
: 台灣員工是掛在中國公司，但實際是在台灣上班 ，
: 領的薪水是人民幣，在台無勞健保
: 因此員工在台灣表面上為無業，可領失業補助、免繳稅、還可申請撫養
: 因為對方拒絕透露公司名稱，且覺得這樣很爽？！
: 所以想問問這種算非法的吧？！
: 那這種公司營運模式在台灣多嗎？
: 如果不是內部人員自己出來爆料的話，政府查得到嗎？
: 雖然聽到深感不爽，但要檢舉出賣自己的好同學又很過意不去
: 請問單兵如何處置，可以讓同學家人不被波及但又能舉發此不肖公司
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: 請教業界先進
: 此工作模式為產業常態還是小的孤陋寡聞？


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