地特五等高雄一般行政職缺 - 考試

以下的(1)(2)(3)(4)等等複製自人事行政總處任用計畫表的「工作內容」資料：



一、高雄市經濟發展局

(1)全市公有市場收入核對彙整，統計已繳、未繳情況及編制統計報表。

(2)監控相關民生物資價格提報本府主計處，傳統市集節慶、每月固定品項之物價監測提報
經濟部中部辦公室及禁宰活禽調查彙整函送經濟部中區辦公室。

(3)辦理北門市場用地換約、繼承申請事宜。

(4)其他臨時交辦事項。

（ps.經查，經濟發展局全體編制 194人）



二、高雄市杉林區公所

(1)綜合行政相關業務。

(2)其他臨時交辦事項。

（ps.經查，杉林區公所全體編制 34人）

（ps.因上述列法較概括，故另從該所分層負責表 https://is.gd/8OJxFy
可模擬出具體的工作項目，以供大家推估）



想請益的角度是：懇請從工作的「難度」與「份量」來具體化地推估考試分發的新進人員
在這兩間機關可能的「每天」下班時刻「約略」（而非必然總是）各在幾點？

（例如假設其中一間是平均每天22：30下班？另一間是平均每天23：30下班？諸如此類，
這樣至少讓我了解兩者之間的工作輕重「差距量」是每天約略會相差1個--或2個、或1/2個
...etc.--小時下班之類的概念）



在此說明我請益的思維是：



1.這兩個機關的工作想必是不可能完全同份量，而是有輕有重。但我更想了解的是「輕v.
重」之間的「相互差距」，將這個因素來作為我搭配其他因素後的選缺綜合考量。

「多輕、多重」，若光用描述的可能會不精確，所以我想說若以下班時間為判準，來請益
大家的經驗談，可以給我比較明確對照的印象。



2.請以這兩個機關中較繁重的部份（因為少數輕鬆的工作大概已派到資深人員的工作整體
中之一部分，這很正常，所以請大家從嚴從難預估這兩機關中被分派給新人的工作），來
推估新人的工作量，而預測「大略」的各自機關中新人的「平均」下班時刻？

不過經濟發展局的工作部份已經列的比較具體（當然還可能有其他工作應一併考量），區
公所的部份因為列的比較概括，則可能要另外參考上述分層負責表所列。



3.每個人工作能力有高有低，但是至少請網友以您自身的情況模擬您在新人時若假設各在
上述兩機關中工作，會分別在幾點下班--來推估出「兩間機關（在同一個公務員身上）的
『工作量差距』」。



4.下班時刻是依這兩間（類）機關的「長期平均」（所以不是一時的業務淡季旺季的部份
情況，而是長期平均而言）的數據結果，來請網友推估出本文請益的各自下班時刻答案。



5.當然，也是以「同樣做事效率」來分別推估這兩間（類）機關所產生的下班時刻（畢竟
不宜為了齊頭式平等的『同時下班』所以在不同間機關用不同效率做事--例如在忙的一間
用八百里加急的速度動作--，這樣推估就失準）。



6.以上是就工作「份量」層面說明我的請益脈絡；至於工作「難度」（這當然也連動到下
班時刻--如果需要想破頭想很久才研究出完成某任務的方法的話）層面，則以我不是理工
背景、而是文科背景的情況來推估（因為例如或者農林畜牧類的執行事項、或者查調產業
狀況的統計方法等等..我完全沒概念，必然需多投入很多時間摸索，換言之工作上一開始
一段期間會比較低效而拖到下班時間）。



最後，當然也歡迎網友談談在這兩類機關（如果恰好就待過這兩間機關當然更佳）的經驗
談。

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