基礎訓練過關心得 - 考試

隨著經濟不景氣，相對剝奪感的驅使下，公務人員的相關事務都被民眾及媒體以放大鏡檢視。

惟高位者為了回應民眾需求-淘汰不適任文官，便以弱勢的新任文官為下手對象，於是近幾年產生了『地獄基礎訓練』一詞，考試及格人員無不擔心成為制度下的犧牲者。

本人是去年國家考試三等及格人員，也順利通過基礎訓練，希望能藉由自己及前幾梯學長姐的經驗提供未來學弟妹參與公務人員基礎訓練的準備方向(雖然幾年後改不佔缺受訓..可能就不適用了 冏)，讓大家不要成為制度下的犧牲者，能夠順利過關，接下來讓我們直接進入重點。

相信各位新任人員受訓前都爬過文，三等或高考及格人員的基礎訓練成績大略可以分為三大核心部分「本質特性」、「專題報告」以及「學科測驗」其配分比例各自為25%、30%及45%，相信聰明的你已經可以看出過關的關鍵點了吧!再來我們分項來探討如何拿分。

(一)本質特性(25%)：

1、本質特性就是各位求學時期的
品德。項目，大致上包含了你在基礎訓練的個人表現(例如:常舉手回答問題、全勤)、團體表現(例如:當幹部、熱心服務)以及特殊表現(例如:檢舉班上不當行 為)。

2.想必各位在求學時期的品德都是80分以上，惟基礎訓練的品德項目根據
前幾梯學長姐的爆料，文官學院不希望學員本質拿太高分以至於不認真準備筆試，所以本質都是從60分起跳，在全勤的情形下大約得分會在66-70分左右。

3.本質突破70分要點(本人7x)：
如果想很低調的渡過基礎訓練，在上課不舉手且沒當幹部的全勤狀態，本
質大約會拿66分(當然有些少數班級或是四、五等班的本質從70起跳，但畢竟是少數，不予以討論)

若想靠加分突破70大關，根據本人經驗須掌握以下加分要點：
(1)當幹部(學員長、副學員長、資訊、 康樂、組長..等)
(2)熱心服務(例如:幫大家做筆記)
(3)參加班級出遊
(4)上課多舉手發問或回答問題
(5)無論如何都要全勤

(二)專題報告(30%)：
專題報告是給分最弔詭的項目，我們 班認真與不認真的組別最後分數差異大約在1分左右而已，大略給分範圍在63-66分，其中基本分是全組相同，但
會因為以下原因而略有加分：
1.報告人身分
2.發問問題
3.回答問題的優劣

(三)學科測驗(45%)：
學科測驗的高低才是影響及格與否的關鍵，學科測驗又可分為選擇題型40
題(50分) 和情境寫作題3選2(50分)：

1.選擇題(1題1.25分)：
選擇題會從五週以來會考試的科目 中抽40題出來考，其中佔時數高的科目出題數目較多(例如：6小時科目出2~3題)。
題型有簡單也有困難，但都出自講義內容，困難點就是出比較細的題目

例如：
(1)給你實例題要你算專案管理的浮時 (2)以下何者不是顧客滿意缺口的內容 (3)長官不在代為視事公文署名要加註 代行或代決

2.情境寫作題(3選2)
高考或三等班的情境寫作題並不如 想像的給分大方，就本人搜集的資訊顯示，大部分學員得到的單題分數落在7~15分之間，至於要拿基本分或較高的分數，建議如下：

(1) 基本分數(7-8分)：不太會寫情境寫作的學員，至少要把該題所涉及的科目理論寫進考卷裡，寫2面以上。

(2) 較高的分數(10分up)：本人依照講義各科目後面結論提供的情境案例寫法，以理論的標題為主，內容不再解釋理論意涵直接套入情境論述(一題拿13分)

例如：
辦出遊活動的危機預測階段內容
(一) 預擬潛在危機類型：
1.團員食物中毒…
2.旅館房間短缺…

(四)結論：
1.根據上面敘述，我們可以發現文官學院在整個基礎訓練評分範圍，大略是本質特性(66-70分)、專題報告(63-66分)、情境寫作題(7-15分)，所以一切一切的及格關鍵就是『選擇題』！

2.假設我是一個低調到不行又很不會寫申論題的人，我最可能得到的基本分就是本質(66)*0.25+專題(63)*0.3+2題情境寫作基本分(14分)*0.45=41.7

所以選擇要拿的分數就是
(60-41.7)/0.45=40.6分，就算40分好了，只要選擇題錯8題以內就過關了!

3.最終結語，只要你情境寫作題有寫完、沒有隨便請假及不良行為的情況下，在文官學院設計的基礎訓練下，就是把你(妳)所能掌握的選擇題考40分以上，就是安全過關的保證！

Ps.以上心得只適用高考或三等班(三週班的給分標準似乎比較寬鬆)


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