報到日差ㄧ工作日，權益受損 - 薪水

※ 引述《moold (bloom)》之銘言：
: 代朋友詢問，
: 友人原為委三現職公務員，
: 今年高考錄取經分發機關函令11/2（ㄧ）報到，
: 友人曾電詢人事是否可提前於10/30（五）報到，
: 並表明因恐損及權益，
: 惟人事仍堅持統一11/2報到無法更改，
: 只好依其指示於11/2報到。
: 友人因綁約已滿具任用資格視同商調，
: 並以過去約聘年資經保訓會核准縮短實務訓練2月，
: 將於明年1/2薦六合格實授。
: 查詢相關資料時，
: 才發現報到日期只差1工作天卻影響甚大，
: 倘10/30報到，
: 於12月29日審定薦6本1級385俸點合格實授，
: 併計委3年資辦理年考，
: 可晉本俸1級獎金（倘考列乙等以上），
: 支領薦任第6職等本俸2級400俸點考績獎金，
: 惟因人事要求11/2報到，
: 似乎不僅俸級少晉1級，
: 亦因明年1/1俸級仍為委三本ㄧ，
: 考績獎金僅支委三本ㄧ280俸點。
: 參考
: http://tinyurl.com/zzjtypn
: 人事釋例第22頁案例11亦提及，
: 「...人事人員應注意類此情形，...本案楊員因報到日期相差1天，其俸級少晉1級，考績獎
: 金亦有差別，權益影響甚鉅。」
: 友人的情況似乎比案例更慘，
: 請問有無類似經驗者獲補償或救濟成功的呢？

實在懶得吐槽了..........

有縮短實務的,基本上根本沒啥影響到
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1.考績獎金 以隔年1月的俸點為準
(不是 1/1 only,是一整個月去看)

11/2 報到,縮短成 2 個月, 105.01.01 訓練及格,取得6本任用資格
1/2 開始試用.

千差萬差,考績獎金就是

1/30 * 三本 + 29/30* 6本

(乙等0.5,要再乘上去).

快速算法

普考高考薪水差8000,

8000*0.5*1/30= "133.33"元
^^^^^^^^^^這就是 10/30 跟 11/2 報到的考績獎金差別

2.俸級??

拜託~~~~~你 104 年打的考績,也還是 三本考績

低資不可高併(高資可以低併)

換言之,你 104 年不管哪一天去報到,

年底打得也還是三本,不能作為六本考績.

105 年考績??

假如不是105年 2/1 以後開始任用

(只要有佔到1月任一天),

都是"整年考績" (全考)

可以跳俸級,也可以拿獎金.


而沒有縮短的??

訓練期:10/30-2/28

全都要 做好做滿.
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簡單講,會碰到爭議的,就是地特 7/31 跟 8/1 報到差別)

這大家都經驗豐富,板上都有叮嚀, 不用提了....

(對,原PO所舉案例,就是地特)

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