報到日差ㄧ工作日，權益受損 - 公職

銓敘部 90.11.02.（九０）銓二字第二０八一四二三號令

要旨：
公務人員考績法第四條、第十條及第十一條等有關合併計算辦理高一
官等、職等年終考績之意涵及公務人員考績法第十條規定之適用對象。

本文：
一、公務人員考績法第四條、第十條及第十一條等有關合併計算辦理
高一官等、職等年終考績之意涵，係指公務人員考績法第十一條
第二項所稱「任本職等年終考績，指當年一月至十二月任職期間
任同一職等辦理之年終考績。」以外之年終考績。
二、公務人員考績法第十條：「年終考績應晉俸級，在考績年度內已
依法晉敘俸級或在考績年度內升任高一官等、職等職務已敘較高
俸級，其以前經銓敘審定有案之低官等、職等職務合併計算辦理
高一官等、職等之年終考績者，考列乙等以上時，不再晉敘。…
…：」之規定，其適用對像不包括考績年度內，依法取得較高等
級考試及格資格改敘俸級者，以及依後備軍人轉任公職考試比敘
條例暨其施行細則規定，先以低職等比敘；復以較高職等比敘晉
敘俸級者。

※ 引述《willy1616 (以子之矛攻子之盾)》之銘言：
: ※ 引述《moold (bloom)》之銘言：
: : 代朋友詢問，
: : 友人原為委三現職公務員，
: : 今年高考錄取經分發機關函令11/2（ㄧ）報到，
: : 友人曾電詢人事是否可提前於10/30（五）報到，
: : 並表明因恐損及權益，
: : 惟人事仍堅持統一11/2報到無法更改，
: : 只好依其指示於11/2報到。
: 若原PO友人認報到日爭議損及權益，得檢具相關事證向服務機關依法提起申訴或復審。
: : 友人因綁約已滿具任用資格視同商調，
: : 並以過去約聘年資經保訓會核准縮短實務訓練2月，
: : 將於明年1/2薦六合格實授。
: 1.公務人員任用法第20條規定：
: 初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月
: 以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成
: 績及格，予以實授。
: 2.據原PO所述友人銓敘委三現職公務員，
: 約聘年資經保訓會核准縮短實務訓練2個月，
: 倘縮短實務訓練2個月並以104/10/30為報到日，104/12/29為高考考試及格
: 惟友人銓敘委三現職公務員，因未具備委任第五職等經驗六個月，應先予試用六個月
: 因此，104/12/30係銓敘薦6本1先予試用，尚非合格實授。
: : 查詢相關資料時，
: : 才發現報到日期只差1工作天卻影響甚大，
: : 倘10/30報到，
: : 於12月29日訓練期滿，
: : 假設12月30日審定薦6本1級385俸點合格實授，
: : 併計委3年資辦理年考，
: : 可晉本俸1級（倘考列乙等以上），
: : 105/1/1即支領薦6本2，並以1/1俸級計算考績獎金，
: 倘原PO所述104/10/30報到，於104/12月29日訓練期滿考試及格，
: 因104/12/30僅銓敘薦6本1先予試用
: 未符公務人員考績法第2條、施行細則第2條需具備合格實授
: 是104年不得用薦6本1辦理年終考績
: 又原PO所述係銓敘委3現職公務員，若符合訓練辦法第29條具備法定任用資格
: 104年得辦理委3年終考績，惟依公務人員考績法第11條規定：
: 另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計
: 取得高一職等升等任用資格。
: 易言之，委3年終考績無論甲或乙，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格
: : 惟因人事要求11/2報到，
: : 似乎不僅俸級少晉1級，
: : 亦因明年1/1俸級仍為委三本ㄧ，
: : 考績獎金僅以委三計(訓練期間五本五津貼不算)。
: : 參考
: : http://tinyurl.com/zzjtypn
: : 人事釋例第22頁案例11亦提及，
: : 「...人事人員應注意類此情形，...本案楊員因報到日期相差1天，其俸級少晉1級，考績獎
: : 金亦有差別，權益影響甚鉅。」
: : 友人的情況似乎比案例更慘，
: : 請問有無類似經驗者獲補償或救濟成功的呢？
: http://tinyurl.com/zzjtypn
: 原PO所提連結為合格實授後辦理另考(年終)考績獎金案例，
: 原PO所稱友人已如前述僅具備先予試用資格，尚難一概視之。
: 原PO可看該案例第5、6、7點，若提到辦理考績就要帶入合格實授。
: 至於有無其他權益受損，主要在於年終獎金基準係採認委5本5或薦6本1計算之。
: 另原PO提約聘人員與公務人員職等相當採計對照表，主要係辦理不同人事系統提敘認定
: 易言之，是否為初任各官等人員與提敘認定係屬二事。
: 若原PO對約聘8等經驗2年=非初任薦任官等人員，有相關見解免試用6個月逕予合格實授，
: 可向銓敘部洽詢或反應。

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