※ 引述《finker (finker)》之銘言:
: ※ 引述《Michiyo6952 (米琪優女王)》之銘言:
: : 各位的公司在新人報到的時候,
: : 都會要求他們繳交前一間公司的薪資單嗎?(或任何薪資證明)
: 不一定會要,一般是拿來作敘薪參考
其實這就是我覺得奇怪的地方,
正常來說,
敘薪不是應該以員工的表現及該職位的工作評價來敘薪嗎?
以前一間公司的薪水作參考,
我覺得不客觀吧!
這只是我的小想法啦!
雖然大多數的公司真的是這樣= =
: : 如果新人拒絕繳交,
: : 是否可以用這個理由不錄用?
: : 若已經報到,可否用這個理由資遣?
: 如果這是公司報到程序的一部份,
: 那文件沒繳齊可就不算報到手續完成喔
: : 這樣要求到底有沒有危反個資法呢?
: 除非把你的薪資條拿去賣或散佈才有吧..
可是他不願意提供的話,
我們強迫提供,不然就不錄用,
這樣沒有違法嗎?
簡單的說,
如果他自己同意繳交,當然沒問題,
可是,強迫繳交,我覺得好怪哦!
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: ※ 引述《Michiyo6952 (米琪優女王)》之銘言:
: : 各位的公司在新人報到的時候,
: : 都會要求他們繳交前一間公司的薪資單嗎?(或任何薪資證明)
: 不一定會要,一般是拿來作敘薪參考
其實這就是我覺得奇怪的地方,
正常來說,
敘薪不是應該以員工的表現及該職位的工作評價來敘薪嗎?
以前一間公司的薪水作參考,
我覺得不客觀吧!
這只是我的小想法啦!
雖然大多數的公司真的是這樣= =
: : 如果新人拒絕繳交,
: : 是否可以用這個理由不錄用?
: : 若已經報到,可否用這個理由資遣?
: 如果這是公司報到程序的一部份,
: 那文件沒繳齊可就不算報到手續完成喔
: : 這樣要求到底有沒有危反個資法呢?
: 除非把你的薪資條拿去賣或散佈才有吧..
可是他不願意提供的話,
我們強迫提供,不然就不錄用,
這樣沒有違法嗎?
簡單的說,
如果他自己同意繳交,當然沒問題,
可是,強迫繳交,我覺得好怪哦!
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