增加工時的法律問題 - 人資

各位人資前輩，小弟的公司最近要調整輪班同仁的工時，小弟覺得可能有法律上的爭議
在此向各位請益：

輪班員工分早晚班，原本工時是各7.5小時，也就是早班7:00~15:30晚班14:30~23:00，
中間各有一小時的休息時間。

公司高層想改成跟正常班的同仁一樣，大家都是上八小時，這樣計算假也比較好算，系
統的設定也比較統一，因此修改規定，早班晚班各向前後延長半小時，變成早班6:30~
15:30，晚班14:30~23:30，中間休息一小時不變。

在其他勞動條件未改變，也未取得同仁同意之下，小弟認為其所產生的法律問題為：
資方片面改變勞動條件，是否已違反了當初的勞動契約?形成違法的行為?

但公司高層有另一說法是：
原來的工時本來就優於勞基法規定的二週八十四小時，在優於勞基法的規定之下，這樣
的改變應屬合理。

就教各位前輩，這樣的改變是否有違法之虞?對公司的風險為何?
謝謝大家!!

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大好的美景
焉 山
能 中
無 搞
功 國
成 建

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