壓力的調適 - 工程師

Jack avatar
By Jack
at 2020-05-16T00:32

Table of Contents

※ 引述《l820108 (Leo)》之銘言:
: 小弟近期壓力遽增
: 被指派當個Project leader
: 同時在Project中還要帶個新人一起做
: (強迫,因為要讓新人成長
: 這個新人做事各種拖
: 很常時候不能有效率完成我指派的事項
: (好比說請她找某封信件要花二十分鐘
: 或者是要求他做的常常誤解成另一個意思而做錯
: 簡單的事可以花上大量的時間去做
: 而且這個Project 的User 又有很多複雜的需求
: (若最後沒處理好會要寫報告的那種
: 現在感覺有多少時間都不夠用
: 很常會下班後還在想工作的事
: (怕有些地方沒注意到,還有新人做的有沒有問題
: 現在蠻容易焦慮的
: 腦袋總感覺渾渾噩噩的
: 有前輩能告訴小弟要怎麼有效調適這種壓力嗎QQ

這就是人們口中/眼中的鳥主管
很可惜的是

很多人在下面的時候
有能力是有能力,能做也是能做
升是升上去
但這種主管毛病那是屢見不鮮

什麼是新人?
什麼都不懂的那種
遇到剛進來就能進入狀況的
那只是你運氣好
很多新人嘴巴裡的了解、知道
其實跟老鳥的“知道”
完全是兩回事

請問身為一個主管
當你發現你下面的菜雞
做你眼裡很簡單
極其基本工作出包時
你是什麼反應?

再來當你指派工作
發現雞同鴨講
彼此理解有相當程度落差時
你是什麼反應?
1.起杜爛,抓人來電一頓
2.默默的把屎擦一擦,杜蘭在心裡,
說指正,說要教,其實也屁沒兩句。

還是願意花時間
釐清落差到底在哪裡???


看很多嘴砲做中學、學中做
但其實根本不管不顧
放著讓他碰壁,撞的亂七八糟

或是保母型主管
只是怕出包被罵、被連帶
一出錯,就在那裡唧唧歪歪
(但要做之前,裝死當沒看到?)

當主管一樣是要學習
這跟你原本做的事
有本質上的差異
絕對不是升官,當主管
自然會變成主管

--

All Comments

Kristin avatar
By Kristin
at 2020-05-20T08:58
同意推 新人什麼都會的話還需要你?
Harry avatar
By Harry
at 2020-05-25T04:02
所以大多新人時期都是 砲中學,學被砲
Dinah avatar
By Dinah
at 2020-05-29T01:31
新人就是欠砲 砲久了就習慣ㄌ
Yedda avatar
By Yedda
at 2020-06-01T20:24
砲久就離職了QQ
Quanna avatar
By Quanna
at 2020-06-05T06:53
同意 推
David avatar
By David
at 2020-06-10T02:37
反正督碩就是年資到瞭就變主管居多,誰會管你會不會帶人
Faithe avatar
By Faithe
at 2020-06-12T13:07
大多數
是新人要適應主管??? 還是主管要慢慢調教新人?
Mary avatar
By Mary
at 2020-06-13T14:09
然後惡性循環,遇到好主管或好帶的,真的是有福氣~
Kama avatar
By Kama
at 2020-06-17T05:25
新人也沒再怕阿,不爽就離職誰要去適應??
Kristin avatar
By Kristin
at 2020-06-18T12:24
中年+車貸+房貸+有家庭 才是有潛力的"優質"員工!!!!
Andrew avatar
By Andrew
at 2020-06-18T18:17
這回答中肯
Belly avatar
By Belly
at 2020-06-20T15:15
這種leader 就是很爛 新人你不
教他 他也不可能會 期許他馬上不如你自己也可有備案
Ethan avatar
By Ethan
at 2020-06-23T22:13
一堆leader 都想偷懶 簡單的事情自己都不做 真的是很
廢物
Madame avatar
By Madame
at 2020-06-27T06:17
中肯
Thomas avatar
By Thomas
at 2020-06-27T09:27
Andy avatar
By Andy
at 2020-06-29T15:04
感謝p大的回覆,我也一直在檢討自己不足的地方,那如果
把新人定義成到職一年多,但是能力卻跟剛近來的新人一樣
的話呢?因為我本身也不是主管Orz 只是早那位新人半年入
職,不太懂為什麼都很明確指示,但是時間一長,那位新人
還會忘記甚至說我都沒講過,想詢問p大針對這樣子的狀況
有什麼可以給的建議嗎?
Ivy avatar
By Ivy
at 2020-06-30T21:44
中肯
Connor avatar
By Connor
at 2020-07-02T07:57
或許你的明確指示在別人眼裡是模糊的
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-07-02T13:05
推這篇 原原po還是直接跟他討論是否有認知落差跟適合
的溝通方式吧 畢竟是一起共事的人 提升彼此默契比較
重要 只靠自己想調適壓力啥的應該是沒法解決問題
Andrew avatar
By Andrew
at 2020-07-02T22:59
溝通很有代溝,慘
Emily avatar
By Emily
at 2020-07-04T15:28
個人經驗是跟你說的那位新人溝通一下,有時候是你表
達方法他聽不懂
Michael avatar
By Michael
at 2020-07-07T17:32
認同
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2020-07-08T17:04
就是有一堆mentor只會叫你自己去看 自己學 然後爆了
再狗幹一頓 奇怪我天生神力嗎
Annie avatar
By Annie
at 2020-07-11T06:38
其實可以自己學 自己搞定 也就不需要主管了不是嗎?
不知道主管用來幹嘛的
Freda avatar
By Freda
at 2020-07-15T03:48
保母型主管遇到很...什麼都賴給員工
George avatar
By George
at 2020-07-16T19:58
認同推
Edith avatar
By Edith
at 2020-07-21T03:58
未來勢必要菜雞幫你分擔任務,現在好好教就是造福未
來的自己,菜雞也會變老鳥,讓他感受到你的用心,讓
他對你唯命是從,也讓他未來繼續往下傳承
Irma avatar
By Irma
at 2020-07-24T17:09
不會帶人的佔大多數
新人大多要自己摸
Kama avatar
By Kama
at 2020-07-27T13:39
我也想當保姆型,帶宜芳最好了!
Iris avatar
By Iris
at 2020-07-28T12:41
這篇大推 非常認同
Adele avatar
By Adele
at 2020-08-01T15:26
中肯
Isla avatar
By Isla
at 2020-08-02T03:03
好可悲 你講的例子公司都有...

否認為台積電赴美牽線 府方回應:總統

Heather avatar
By Heather
at 2020-05-16T00:12
否認為台積電赴美牽線 府方回應:總統樂觀其成但未涉入 https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2020515P06M1 台積電在美設廠,傳出背後是美國政府和蔡政府同步遊說,不過府方強調,蔡總統是樂觀 其成,但不涉入,否認牽線說。而對於這個震撼彈的背後考量,朝野立委都分 ...

科技版的平均年薪

Steve avatar
By Steve
at 2020-05-15T23:55
各位三百萬年薪大大好 行政院主計總處 薪情平台 年薪百萬就是全台灣百分前10% 你各位科技版眾的平均年薪是? - ...

需要出差前往中國的職缺

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2020-05-15T23:55
小弟數月前 拒絕了一個需要前往中國出差的職缺 數月後 HR又告訴我那個缺依然在招募 要我考慮一下是否要面談(當然婉拒了) 現在 要飛中國的缺是不是很難找人啊? - ...

壓力的調適

Emma avatar
By Emma
at 2020-05-15T23:34
小弟近期壓力遽增 被指派當個Project leader 同時在Project中還要帶個新人一起做 (強迫,因為要讓新人成長 這個新人做事各種拖 很常時候不能有效率完成我指派的事項 (好比說請她找某封信件要花二十分鐘 或者是要求他做的常常誤解成另一個意思而做錯 簡單的事可以花上大量的時間去做 而 ...

該繼續讀資電類科系嗎

Kyle avatar
By Kyle
at 2020-05-15T21:03
你好。 我是就讀國立大學電子系的新生,雖說是電子系但是還是需要學程式 其實我高中就是就讀資訊科,但是一直學不好程式導致大學考試轉了跑道 但是不幸的大學電子系還是需要必修程式設計。 其實我心中真的很想學好程式,讓我先講講理由好了… 因為有一部電影的啟發,是關於google的電影(名子就不提了) 讓我從小就想要 ...