外包與派遣 差異 - 人資

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By James
at 2008-08-23T01:04

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就法律上的觀點來看
外包可能會成立『承攬契約』或是『委任契約』
承攬是指完成一定事物為目的的契約
委任是指處理一定事物為目的的契約
承攬和委任雖然是有『勞動型態』的一種契約,但並不是『勞動契約』
它的主要目的都是在『完成或處理一件事或一個任務』,所以他的相對人也不限於
自然人,法人也是可以。現在大部份的外包,在公部門就是標案、在一般企業都會
以『專案』型態出現,當然外包也有可能出現發包者指揮承包者內部員工的情形
,但是它的類型都是發包者-->承包者-->承包者的管理人-->承包者的員工
這種間接影響的方式。

派遣是則是要派公司、派遣公司、勞動者形成三邊關係
要派公司和派遣公司先簽定派遣契約
派遣公司和勞動者簽定勞動契約
勞動者和要派公司沒有契約關係,但因為派遣契約而分享派遣公司對員工的指揮權
所以派遣並不是以「事物或任務」為重點,而是至始至終都是以『勞動力』為重點

例如:A公司每年都會撥一千萬預算請B公司維護公司網頁,B公司為了「做好維
護公司網頁為目的」而聘雇兩位資深工程師、兩位客服、一個企劃。這些人員
只是因為這個任務而存在,且還是聽命於B公司所以就是外包

A公司只有在旅旺季需要經營網站的人力,於是和B公司約定只要在旅遊旺季派
B公司裡的兩位資深工程師、兩位客服、一個企劃來經營網站,旅遊旺季一過就
還給B公司,著重於人力的調度和彈性就是派遣。





※ 引述《joymemory (busy life...cheer up)》之銘言:
: 請問板上的專業
: 派遣與外包的差異
: 不會分耶= =

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Tags: 人資

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Re: 第二梯次乙級就業服務的術科成績公佈囉~

Isabella avatar
By Isabella
at 2008-08-22T11:38
小弟心理系畢業 目前待業中(不知道還要待業多久. . .) 利用空檔參加本次考試 術科沒通過 5X 當初拿到考卷就傻眼 尤其是後面幾題心理學考題 3.4題~ ...

Re: 第二梯次乙級就業服務的術科成績公佈囉~

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2008-08-22T01:43
經驗分享... 1.熟背法令,每個法令在考前至少要熟背三次以上。並且可用筆寫得出來。 內容可以不用完全一致,但意思一定要到。這樣。學術科就可以� ...

人資人員的離職理由

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By Poppy
at 2008-08-21T22:58
女友是立志要做個專業優秀的人資專員~他很努力也很認真的去參加人資考試 (有通過勒) 及聽演講和訓練課程~ 無奈他待的公司體制及主管領導作風不 ...

Re: 第二梯次乙級就業服務的術科成績公佈囉~

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By Todd Johnson
at 2008-08-21T19:45
※ 引述《apteryx (none)》之銘言: : 有考的,可以去看看, : 學科還沒出來,術科成績已經出來囉!! ^__^ : http://www.labor.gov.tw/index_251.asp?kind=1 分享一下 ...

關於僱用獎助申請

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2008-08-21T16:09
公司要申請僱用失業勞工獎助金 這是第二次申請(每三個月申請一次)... 第二次申請裡面有個檢附文件是and#34;投保單位之勞保異動資料表and#34; 請問這� ...