去年到今年美商還是搶人搶很兇，軟體業你看去年meta和apple互挖，硬體業也不妨多讓a
pple都直接擴大南加據點（聖地牙哥和爾灣），挖走不少Q和B的人才，相信只要你有兩把
刷子，這幾年在業界應該橫著走沒問題的。
現在美國科技業都知道台灣人好用，軟體業有Google、amzn、MS，硬體業有QCOM 、BRCM
、AMD、NVDA、Marvell. 當然不是每個部門都有職缺在台灣，至少比幾年前多了不少選擇
。
至於外商有沒有比較好進，我是不知道，但我知道外商面試很嚴謹，至少7-10個人輪番上
陣，都面試一天的，絕不是跟你聊天打屁或是想要偷學技術的。由於美國用人單位是不可
以問你現職薪水多少的，只能靠面試官測出你的實力，因此大家很認真準備面試或刷題，
因為面試結果會決定你的職等和年薪，總之tier1外商，還是要有兩把刷子啦。另外履歷
上不是寫越多越好，寫上去的都是你的專業，因此要是不懂或不熟，不要寫在履歷上。
由於美國市場半導體市場這1-2年也急速增長，加上通貨膨脹及缺工，我看到不少在台外
商都願意給讓員工轉調美國案例，前提要有些亮點，讓美國長官看到，自然機會就不低。
最後想說不用對外商的WLB期待太高，好的公司大家都是很努力的表現自己，公司也會給
予對應的報酬和福利，但適合與否，還是看自身條件和家庭狀況，畢竟工作也不是人生的
全部，只是一個過程。
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pple都直接擴大南加據點（聖地牙哥和爾灣），挖走不少Q和B的人才，相信只要你有兩把
刷子，這幾年在業界應該橫著走沒問題的。
現在美國科技業都知道台灣人好用，軟體業有Google、amzn、MS，硬體業有QCOM 、BRCM
、AMD、NVDA、Marvell. 當然不是每個部門都有職缺在台灣，至少比幾年前多了不少選擇
。
至於外商有沒有比較好進，我是不知道，但我知道外商面試很嚴謹，至少7-10個人輪番上
陣，都面試一天的，絕不是跟你聊天打屁或是想要偷學技術的。由於美國用人單位是不可
以問你現職薪水多少的，只能靠面試官測出你的實力，因此大家很認真準備面試或刷題，
因為面試結果會決定你的職等和年薪，總之tier1外商，還是要有兩把刷子啦。另外履歷
上不是寫越多越好，寫上去的都是你的專業，因此要是不懂或不熟，不要寫在履歷上。
由於美國市場半導體市場這1-2年也急速增長，加上通貨膨脹及缺工，我看到不少在台外
商都願意給讓員工轉調美國案例，前提要有些亮點，讓美國長官看到，自然機會就不低。
最後想說不用對外商的WLB期待太高，好的公司大家都是很努力的表現自己，公司也會給
予對應的報酬和福利，但適合與否，還是看自身條件和家庭狀況，畢竟工作也不是人生的
全部，只是一個過程。
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