哈囉你好！
不確定你面試的是台灣還是國外的缺
也不確定面試的部門
在此貢獻一點自己遇到的經驗
※ 引述《j61004123 (rodick)》之銘言：
: 各位前輩們好
: 小的近一個月有到一些外商藥廠面試
: 第一階段面試到現在都沒有通知
: 有聽取一些說法是
: 要用你就會很快通知，快則面試完還在買便當就收到通知 慢則一週內
: 沒通知都或是很慢才通知是因為前面有人放棄
: 這是真的嗎QQ.
自己的感覺是看公司文化(HR效率)和部門
公司中大型規模的，通知在半個月到一個月左右都算一般等待期間
但通常又分電話(初試/二試)和面對面(複試)
電話初試如果只是和HR聊聊，他們主要要確認你符合求職要求
快的話
電話會談結束前～過後1、2天內
就會口頭通知你要和部門的hiring manager面試 (一般也多是電話面試)
和hiring manager面完後
對你有興趣的會在電話結尾表達想邀你on-site/面對面
一般會告訴你他會請公司HR安排和寄邀請
(如果他沒有白賊)
快則2天，慢則兩周左右會有書面(email)邀請
通知內容會告訴你面試流程、時間、地點
面對面完後的等待最難熬
當然也是有強者當天就收到口頭offer，之後等書面通知
像我這樣的普通阿姨就大概要等7天至五周不等
我多半是第14天後才友善詢問HR是否有消息
: 也都會主動打電話過去問是否已經有結果
: 得到的回應大多是還在審核階段或是業務主管會通知
直到我開始面試人，才了解那段求職者六神無主的時間內部運作如何
有些是面試完『全部的』候選人之後，
再由部門祕書幫大家在忙又擠到不行的行事例擠出時間
開會投票決定之後結果再送HR
HR的部分我就不知他們還有什麼流程了
可能需要請知情版友分享
上述這種全面完再debriefing 、最後HR去通知的
通常都1～2個月經過了(如果你不幸是第一個面試的)
另一種是面完後，我們填評量表寄給HR和hiring manager，他們去決定
不過這種一般面完候選人出來
我們幾個面試者會交叉比對大家面試時所見所聞
其實很容易就知道這人有沒有希望
這種的等待時間就不一定
但基本不會超過半～一個月
雖說也是有hiring manager因為是內推、私心獨排眾議的XD
這種時候就告訴我們
如果自己不能馬上面試時被陌生人喜歡
就是要有強大的內線交易(亂教)
: 這樣直接電話詢問是好還是不好啊
電話好啊！
阿姨我是卒仔，只敢用email
: 詢問都是問人資，如果直接問面試主管會冒犯嗎（有面試管的名片聯絡資料）
第一線都是人資
但阿姨我有一個工作是直接找hiring manager
是藉詢問一些關於面試中聊過東西的問題和後續找到的資訊分享
問完了順勢探問面試下文
: 大家都等多久才拿到offer 或是接到下階段通知呢
阿姨我的幾個工作(藥廠、CRO都有)是：
電話面試：隔天～14天內通知下階段
offer：7天～1.5個月
我的誠懇建議是面試完就move on
等待的同時繼續面試和投其他職缺
不要枯等結果
除了增加其他機會
也可增加面試的經驗值
回想我過去的頭10次面試
光電話面試我前一天就緊張睡不著、等電話時還會一直發抖
現在年紀大了已經可以輕鬆和面試官開聊Orz
畢竟工作重要的是公司文化
如果之後變成同事
和話不投機、人不好相處的共事也是痛苦
當你心中懸懸念念一件事時
時間是過很慢長的
加油祝你順利！
--
不確定你面試的是台灣還是國外的缺
也不確定面試的部門
在此貢獻一點自己遇到的經驗
※ 引述《j61004123 (rodick)》之銘言：
: 各位前輩們好
: 小的近一個月有到一些外商藥廠面試
: 第一階段面試到現在都沒有通知
: 有聽取一些說法是
: 要用你就會很快通知，快則面試完還在買便當就收到通知 慢則一週內
: 沒通知都或是很慢才通知是因為前面有人放棄
: 這是真的嗎QQ.
自己的感覺是看公司文化(HR效率)和部門
公司中大型規模的，通知在半個月到一個月左右都算一般等待期間
但通常又分電話(初試/二試)和面對面(複試)
電話初試如果只是和HR聊聊，他們主要要確認你符合求職要求
快的話
電話會談結束前～過後1、2天內
就會口頭通知你要和部門的hiring manager面試 (一般也多是電話面試)
和hiring manager面完後
對你有興趣的會在電話結尾表達想邀你on-site/面對面
一般會告訴你他會請公司HR安排和寄邀請
(如果他沒有白賊)
快則2天，慢則兩周左右會有書面(email)邀請
通知內容會告訴你面試流程、時間、地點
面對面完後的等待最難熬
當然也是有強者當天就收到口頭offer，之後等書面通知
像我這樣的普通阿姨就大概要等7天至五周不等
我多半是第14天後才友善詢問HR是否有消息
: 也都會主動打電話過去問是否已經有結果
: 得到的回應大多是還在審核階段或是業務主管會通知
直到我開始面試人，才了解那段求職者六神無主的時間內部運作如何
有些是面試完『全部的』候選人之後，
再由部門祕書幫大家在忙又擠到不行的行事例擠出時間
開會投票決定之後結果再送HR
HR的部分我就不知他們還有什麼流程了
可能需要請知情版友分享
上述這種全面完再debriefing 、最後HR去通知的
通常都1～2個月經過了(如果你不幸是第一個面試的)
另一種是面完後，我們填評量表寄給HR和hiring manager，他們去決定
不過這種一般面完候選人出來
我們幾個面試者會交叉比對大家面試時所見所聞
其實很容易就知道這人有沒有希望
這種的等待時間就不一定
但基本不會超過半～一個月
雖說也是有hiring manager因為是內推、私心獨排眾議的XD
這種時候就告訴我們
如果自己不能馬上面試時被陌生人喜歡
就是要有強大的內線交易(亂教)
: 這樣直接電話詢問是好還是不好啊
電話好啊！
阿姨我是卒仔，只敢用email
: 詢問都是問人資，如果直接問面試主管會冒犯嗎（有面試管的名片聯絡資料）
第一線都是人資
但阿姨我有一個工作是直接找hiring manager
是藉詢問一些關於面試中聊過東西的問題和後續找到的資訊分享
問完了順勢探問面試下文
: 大家都等多久才拿到offer 或是接到下階段通知呢
阿姨我的幾個工作(藥廠、CRO都有)是：
電話面試：隔天～14天內通知下階段
offer：7天～1.5個月
我的誠懇建議是面試完就move on
等待的同時繼續面試和投其他職缺
不要枯等結果
除了增加其他機會
也可增加面試的經驗值
回想我過去的頭10次面試
光電話面試我前一天就緊張睡不著、等電話時還會一直發抖
現在年紀大了已經可以輕鬆和面試官開聊Orz
畢竟工作重要的是公司文化
如果之後變成同事
和話不投機、人不好相處的共事也是痛苦
當你心中懸懸念念一件事時
時間是過很慢長的
加油祝你順利！
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