外商金士頓這種是不是很照顧員工？ - 加班

原ｐｏ沒有ＰＴＴ帳號，代ｐｏ

──────────────────────────────────前陣子和前
同事聚聚
看他邊說著公司伙食有多糟(的確比當兵砲校還糟XD)，邊說著台灣勞工有多慘
看他頗為可憐
決定來說個經歷…


/*以下是個人主觀見解

最近一例一休吵得沸沸揚揚，
不知道政府稽查有沒有比較認真？
我想起前前公司──紅頭記憶大廠，
在板上一片好評，而事實卻不是這麼如此一般

尤其是講求照顧員工精神的外商公司？慷慨公司？

直接明講好了，我曾經當過他們ＲＤ
身為研發部門工時常常比一般部門長，但潛規則無法報加班費？
身為公司眾多部門之一，有的部門能報加班費？研發部門就該賣自己時間？
ＲＤ部門工時算長，然後分紅卻是整個公司大鍋炒（底薪乘以Ｘ），講求公司主打的公平
？然後安慰說：ＲＤ分比較多（多加０．１倍）？
身為公司的人資知情卻也無所作為，老實說也是蠻離譜的
還好我跳了


根據我的分析
基本上這外商公司會壓低你的底薪，然後獎金發多一點，
也就是說薪資是被資方掌控的，他有很多空間幅度可以變更，
不聽話我可以用薪資操縱你
每天想準時走嗎？分紅掌握我手上喔
要加班費是吧？那分紅等著瞧吧！這樣的概念。
也就是這樣將刀子架在脖子上
難怪這陋習可以傳承這麼久
上面的頭想幫老闆省錢卻不會幫老闆照顧員工，
身為應該中立的部門卻也完全傾斜，
我想這離公司的初衷很遠了吧（嘆

我想公司不變的精神或許是，有關係一切都好說，
隨時空降，隨時安插職位給你，
聽說到現在還是ＸＤ
畢竟是私人企業…
沒後臺的還是乖一點吧
或許會有人說這種情況很多公司都有，別大驚小怪
但我卻認為少數公司還是能做得到選賢選能擺第一，
這種公司倒需要得到更多掌聲！


一例一休對於能申報加班費的公司或許是一番美意
減少工時以達到真正的照護精神
但對於沒能申報或是潛規則不給申報的公司根本ｏｏｘｘ
上有政策下有對策，有些資方就是這成語的最佳詮釋！


每年都可以拿一九九六的老新聞來炒冷飯──發出一億美金年終獎金？！
其實，真的會照顧員工不需要拿舊新聞來找存在感

最後
真正的外商還是很多啦，也符合大家對外商的印象，但我知道那不會是金士頓

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