大家會為了升遷去進修嗎? - 面試

Mason avatar
By Mason
at 2019-10-20T21:37

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我來提一點不一樣的觀點好了,我認為晉升以及考績(甚至錄用)都不
應該受學歷影響。


公司管理中,晉升以及考績是能最直接影響員工行為的管理工具。
如果公司晉升以及考績由學歷來主導,那後果就是員工會去進修補
學歷,然而,這麼做對於公司實際上是B>Z。弊的部份,員工的時間
是有限的,把時間拿去進修勢必會壓縮到個人時間(導致更差的WLB)
,或是壓縮到工作時間(產出降低)。利的部份,大多員工實際執行
的業務與學界相差甚遠,去學校讀碩士實際上來說學到的真的能拿到
工作上應用的其實不多,基本上比不過同樣時間花在職務上所學到的。
只有少數領域,例如機器學習或是影像辨識這種很學術的領域,或是
管顧,需要學歷的招牌,才有去學校進修的意義。


這種狀況下,公司透過制度鼓勵員工去讀碩博士基本上就是一種虛耗,
浪費公司/員工的時間與金錢。對於那些去進修對於工作上有幫助的
情況,公司的作法應該是提供員工補助,但考績以及晉升制度還是以
評估工作做的好不好為主,讓員工自己決定進修相較於其他選項,是
不是真的能換來工作上產出質與量的優勢。


目前台灣不少公司以學歷(以及年資,甚至是主管喜好)來當晉升的
主要考量因素,我認為這其實是管理上的一種失能。在最重要的升遷
與考績制度上面,他們沒有去設定對的誘因,貫徹公司行事的價值。
這樣子的後果就是升上上位的老人都是符合這種制度(學歷/年資高/
討主管喜歡),但其他部份,例如做不做事,做的好不好,就參差不
齊了。


回到現實面,對於那些同樣相信升遷不該看學歷的人,其實在選工作
時就去那些升遷不看學歷,沒有管理失能的公司就好了。我現在待的
這間就沒有這種管理失能的問題,而升上去Senior職位的人實際上也
真的每個都很能打,沒看到那種佔位子老人的情況。


如果想找這類公司,以我面試的經驗來看,外商跟新創這兩類比較
常見到這種產出導向的公司。


PS: 以上皆屬於個人意見,不代表我的雇主,也跟我的雇主無關。

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Tags: 面試

All Comments

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-10-23T08:21
台科大?
Agatha avatar
By Agatha
at 2019-10-26T11:11
不覺得補學歷是完全浪費時間 碩班的課程都是高度專業
Queena avatar
By Queena
at 2019-10-30T14:16
如果碩班修課是浪費時間 那為何業界找人要找特定科系
特定實驗室 修過特地科目的人呢?是吧
Charlie avatar
By Charlie
at 2019-11-03T01:16
我只能說一般人的話不要一天到晚想著走高手才能走的路
高手也不要都用自己的角度提建議 一般人還是扎扎實實過
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-11-04T09:42
就像你不會嘗試效法那幾個大學肄業創業的強者走的路一樣
Andy avatar
By Andy
at 2019-11-07T23:20
如果說是吃個人特質的高階主管缺或業務pm缺,的確補碩
班的專業幫助比較小,但對於一個大學畢業RD而言,我覺
得研究所的課還是很有幫助。碩班寫論文的訓練和修課,
都和大學部等級不太一樣。
Mia avatar
By Mia
at 2019-11-12T20:56
虛耗?你以為碩博班是去上上課就可以拿到畢業證書嗎?有的
公司是強迫員工去唸,正常人反應是睡覺都不夠還要去做研究
XD
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-11-15T08:45
還要照顧小孩,這是要逼死誰阿
Valerie avatar
By Valerie
at 2019-11-16T02:54
一般題目也都會跟公司產品相關,有的碩班會要求國際期刊有
上或國外conference發表才能畢業,訓練完至少邏輯思路跟表
達能力也會成長不少
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2019-11-19T12:57
有落差是因為沒有直接需求端配合吧
你拿沒工作經驗去說在職進修狀況根本不能比
Margaret avatar
By Margaret
at 2019-11-22T18:50
若是特殊產業如醫材類在做公司估值是看博士比例,不是在看
員工土炮用功耐操力
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-11-24T13:18
所以也要看你是在講哪種產業,狀況都不同
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-11-25T08:45
大多數是多大多數 每個產業你都很熟喔?
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-11-30T00:22
我覺得化學材料就差很多 大學進來什麼都不會
Cara avatar
By Cara
at 2019-12-01T12:19
舉driver 的例子蠻無聊的 如果是做 cpu scheduling, memory
Gary avatar
By Gary
at 2019-12-04T17:26
management, IO scheduling 這種較核心的部分 通常能進
Faithe avatar
By Faithe
at 2019-12-06T11:35
patch 進Linux的話 大概十之八九 OSDI , ASPLOS 隨便你上
Caroline avatar
By Caroline
at 2019-12-06T19:38
你去找 Apple or VMware 做Core OS 的缺 絕大多數要MS/PHD
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2019-12-09T19:48
光機械就百百種,加工機、烤漆、電鍍、銲接等,裡面開發大
都是亂搞沒根據,不然就是拿40年前厚厚泛黃的日本資料沿用
至今,為啥是用這種參數也沒人說的出來,分析方法也不會,
而且還是上市公司 囧
Damian avatar
By Damian
at 2019-12-12T01:24
倒很喜歡請日本白髮蒼蒼的退休工程師來精神訓話,還要立正
敬禮跟小學生一樣,很多公司都是這樣 XD
Regina avatar
By Regina
at 2019-12-14T04:54
像這類的就會希望他們去學些科學方法,至少要懂可以用哪些
儀器分析,而不是靠都市傳說來補洞
Wallis avatar
By Wallis
at 2019-12-14T10:37
做影像辨識也是有差,有些都是靠商用套件兜就可以解決八成
問題,但遇到比如行人偵測或要開發病理數位影像辨識系統,
一般都還是會找PHD來帶
Elvira avatar
By Elvira
at 2019-12-18T06:07
paige.ai mobileye 這類rd對phd需求很高
David avatar
By David
at 2019-12-20T10:01
說進修沒用,卻拿不出更高的薪資獎勵員工,另員工與其他工
作比較後產生落差。
更甚者,面試時盡挑碩士,回頭跟學士說我們不重學歷。
姆咪?
Joseph avatar
By Joseph
at 2019-12-24T13:28
大學只是唸書,碩士才是研究
Ida avatar
By Ida
at 2019-12-28T20:35
當然你若硬要拿很鳥的碩士生去比超強大學生,那也沒辦法
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2020-01-01T05:00
學界與業界或許脫鉤,但碩士是訓練你獨立思考,
應付未知bug的能力
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2020-01-02T10:55
我覺得這篇很棒啊
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2020-01-04T17:44
某些老人在說大學生剛進來什麼都不會,公司是沒有教育訓
練制度?
Ida avatar
By Ida
at 2020-01-05T11:36
高階的工作能有多少?管設備要碩士幹嘛
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2020-01-08T20:27
所以依學歷找人其實只是方便HR篩人而已
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2020-01-13T02:44
應該是說沒那麼多時間慢慢找人,所以依學歷篩人最快
Isabella avatar
By Isabella
at 2020-01-14T10:28
不然還是應該有自己的一套篩選方法找人
Michael avatar
By Michael
at 2020-01-16T02:30
管設備要碩士之前有文章討論結論是要的
Dora avatar
By Dora
at 2020-01-17T04:16
公司本來就不是讓人來學東西的地方,學校才是
Eartha avatar
By Eartha
at 2020-01-19T21:04
會請人去上學,那間公司佛心來著了,否則直接請相關人才
何必讓你佔一個缺,還提升你的能力?

台中 朝程工業 風氣

Callum avatar
By Callum
at 2019-10-20T19:26
此文代po 各位年薪三百萬大大好 手機排版請見諒 小的最近收到朝程電子工程師錄取通知 面試時主管問我可不可配合加班 原本想問平均加班時數 但是又孬掉了OTZ 想請問各位大大那邊風氣如何呢?還算愉快嗎(? 感恩~~~~ ----- Sent from JPTT on my iPhone - ...

仁寶 原公司 offer比較 請益

Rae avatar
By Rae
at 2019-10-20T03:12
大家好,小弟最近想換工作,請各位大大給個意見, 或仁寶的大大知道的給個意見或指教? 私立科大畢業,工作經驗約八年多 目前比較不傾向留在原公司 仁寶的部份offer中有加主管津貼但非主管職,是啥用意我就不曉得了? 但是面試主管是有提到要帶人就是了~!! 另外想請問一下如果知道的大大?仁寶有主管津貼是否就沒有加 ...

迪芬尼聲學

Yuri avatar
By Yuri
at 2019-10-19T23:08
請問有人熟悉 南港園區的迪芬尼聲學這間公司嘛? 開發產品以藍芽耳機及音頻技術為主 有人去面試過或知道一些內部工作環境的細節嘛?? thx - ...

這樣的工作值得去嗎?(軟體測試)

Tom avatar
By Tom
at 2019-10-19T19:26
目前大四,國立資工系 最近有個hunter找我 說某個臺灣的大公司要找軟體測試 原本以為是實習,結果是工讀,後來仔細一問原來是派遣XDD 不過還是要考那個公司的試,然後由該公司面試我 但薪資是公司給人力公司後再轉給我的 這樣履歷能夠掛上嗎? 最近準備研實在是心有點累 好想工作ㄚ 但又想做一點 ...

原公司 v.s Google 約聘

Lucy avatar
By Lucy
at 2019-10-19T10:48
在公司三年了,對於公司的發展還是很滿意 但總想換換環境,剛好某信義區A人力資源公司的consultant找上我 是一個派遣職位,在Google 新店(應該就是前HTC團隊) 因為原公司很照顧我,當下有點兩難 請問一下各位的意見 公司. 原公司 ...