大家會選擇低工時嗎？ - 工程師

※ 引述《samarium (SM)》之銘言：
: 我們不要開玩笑說什麼大家都年薪300萬了
: 但大家應該都是至少領兩倍基本工資，有的甚至好幾倍了吧
: 今天工時一直降，老闆要把我們薪水或底薪調低，都合法吧？畢竟我們薪水都遠大於基本
: 工資了
: 大家會選擇降低工時同時降低薪水的狀態嗎？至少我是不會啦
: 我是主張基本工資先上來，再跟我們工程師談工時，否則降低工時根本是勞團跟資方、政
: 府演的一場戲，大家覺得呢？

我比較想知道目前基本薪資是怎麼算的？
有些公司是基本薪資然後靠一堆加給或是津貼堆上去

要是公司營運有問題
直接把加給跟津貼扣掉你的薪水就三級跳了
（斷岸式下崩）

然後勞保報的數字是基本薪資
搞不好都是 22K

此外不知道工時跟你是正職或是兼職有沒有關係？
之前好像有看過每週工時多少以上算正職
低於某時數的話算是兼職？

反正台灣政府跟資方穿一條褲子沒什麼好奇怪的吧？

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應徵時

『老闆你好 我是國立的 』 『有消息會跟你聯絡』
『老闆你好 我是私立的 』 『有消息會跟你聯絡』
『(把奶放在桌上) 老~~~~~~~闆~~~~~~』 『Amy! 給她個私人秘書職位』
國立私立尬不過兩粒 這就是現實

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