大溪公所課員跳橋亡-新人適應問題 - 公職
By Queena
at 2018-06-17T14:50
at 2018-06-17T14:50
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這件案子經過大家討論,可以從幾個面相討論,
我認為應該從通則面開始討論,個殊狀況另外討論。
首先,在初任心態方面,
有意考入政府部門者,大多數人著重生活品質或家境狀況困難,
對於考取公務員所帶來的生活或改善家境狀況,本身抱持很大期待,
然而就向在場大家知道的,犧牲家庭生活的工作事務並沒有比較少,
期望越大所引發失望的情緒也越大。
再者,考試制度方面,
考試科目並沒有任何性向的篩選機制,單憑術科成績挑選,
理所當然有各式各樣不同性格的人會集聚在公家機關;
通常內向的人又會被建議進入「看似」單純的公家機關任職,
殊不知政府與企業仍在臺灣同島,沒有什麼太大不同,
導致大多數的內向者進入機關而適應不良,
這也是大家在機關常見的所謂「有問題者」。
綜合上面兩點,我們能夠預見公家機關會有一種淺在危險者,
也就是「家境不佳且內向的人」進入公家機關,
這類人通常非常擅長紙筆考試(與學習成本有關),
當自己達成所謂國家考試,認為能將專業知能帶到機關,
才發現機關內根本不討論專業,而是大量的行政程序及命令貫徹,
這對於出身於自由校風的頂尖大學學生而言更是難以接受,
接著就常見的狀況↓
此時,考試分發後,在離鄉背井的狀況下,工作及人際壓力襲來,
開始萌生放棄辭職的念頭,且怨念越來越深,形成惡性循環,
對於父母而言,「這是多麼穩定且不易取得的工作」,
對於朋友及社會大眾而言,「這是輕鬆單純薪水又不錯的工作」,
這麼爽有什麼好嫌的,忍一忍就過了,舞臺站久就是你的,
內向的人不會反駁,反而覺得自己好像廢人一個,
好像連大家覺得簡單的工作都做不來,
似乎更沒有辦法前往「大家形容的水深火熱的業界工作」,
於是不想再將負面情緒帶給家人朋友,不想回家被人當米蟲,
不想把機關搞得天翻地覆,害怕牽連好同事及家人,
最後似乎只有走向死亡一路。
-------------------------------
就我實際及網路文章的觀察與分析,一個所謂正常會交際的人,
熟悉業務所需要的時間大概要1年至2年,
這是建立在會跟同事交流(吃飯、聊天、送禮等等),
在交流過程中,自然會吸收到足夠在工作上有用的資訊,
就我自我分析,我也是22-25歲考上高考,
第一份工作就是公職這類型的高危險群,
業務內容也是以年度型計畫居多,
同事是否因我年輕占高缺而眼紅,是稍有所聞,
但本人自認稍微外向,喜歡結交朋友,
當初入公門頭半年也是非常痛苦,工作時常漏東漏西,
只能不斷麻煩別人,下班後無法放鬆,早上驚醒,上班頭脹痛,
這狀況持續約一年,期間不停思考是否重考或到外面工作看看。
前幾篇推文中也提到,現行考試制度無法篩選考生性格,
說採取面試會造成考試不公的問題,這大家都知道,
但若我們在加入部分面試比例及選用不符性向人員的損失做取捨,
我認為增加部分比例面試成績會比較值得,
打造有活力的公部門文化,又避免內向的人進公部門煎熬自殺,
所以這起公務員自殺,或許,考選制度其實才是真正的主因,
那麼考選部就必須對這些年來的公務員憂鬱及自殺案件有所負責,
那些「當初為什麼要讓我考進來」的聲音,希望有些人聽得到。
相信版上很多人都是過來人,撐過了,
就能像你我在版上發表評論,更甚至是酸人???
撐不過就像新聞案例中的年輕課員一樣,
然而這樣一條生命犧牲,能不能讓公家部門更甚至是社會大眾,
重視我們的工作狀況,或者導正大眾對於公務員的錯誤觀念,
畢竟公家機關的管理制度,一直處在灰色且朦朧的狀態下。
你和我或許都會離開現職機關,或許長官同事都會調動,
所以別人的問題,也就是我們「可能」會遇到的問題,
關心別人的狀況也是在為自己做準備,但在沒有全盤了解的情形下,
就任意斷定是非,這與民選首長不了解實際狀況而亂下決策何異?
我們應該彙整各種足夠信任的資訊,在就可發現的問題進行討論,
我們不喜歡不負責任的主管及首長,那就不要當那個不負責隨意評論的人,
否則我們也沒有資格評論那些隨意決策的長官,原來臺灣都是同類人?
至於大溪區公所內部究竟有什麼問題,
還需要請內線人員分享資訊,但還是以不造成分享者困擾為前提。
順帶一提,已經向幾個臉書粉絲專頁提出請求,
希望針對這個案件進行簡單評論,只希望這條生命不是犧牲就算了。
107.06.18更新
感謝臉書粉絲專頁「偽公務員的菜鳥日記」的po文支持:
http:s//www.facebook.com/rookiebaobao/
--
只要有心改變自己,就非常有可能改變。
那怕明天就要死,現在改變也不晚。
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然而就向在場大家知道的,犧牲家庭生活的工作事務並沒有比較少,
期望越大所引發失望的情緒也越大。
再者,考試制度方面,
考試科目並沒有任何性向的篩選機制,單憑術科成績挑選,
理所當然有各式各樣不同性格的人會集聚在公家機關;
通常內向的人又會被建議進入「看似」單純的公家機關任職,
殊不知政府與企業仍在臺灣同島,沒有什麼太大不同,
導致大多數的內向者進入機關而適應不良,
這也是大家在機關常見的所謂「有問題者」。
綜合上面兩點,我們能夠預見公家機關會有一種淺在危險者,
也就是「家境不佳且內向的人」進入公家機關,
這類人通常非常擅長紙筆考試(與學習成本有關),
當自己達成所謂國家考試,認為能將專業知能帶到機關,
才發現機關內根本不討論專業,而是大量的行政程序及命令貫徹,
這對於出身於自由校風的頂尖大學學生而言更是難以接受,
接著就常見的狀況↓
此時,考試分發後,在離鄉背井的狀況下,工作及人際壓力襲來,
開始萌生放棄辭職的念頭,且怨念越來越深,形成惡性循環,
對於父母而言,「這是多麼穩定且不易取得的工作」,
對於朋友及社會大眾而言,「這是輕鬆單純薪水又不錯的工作」,
這麼爽有什麼好嫌的,忍一忍就過了,舞臺站久就是你的,
內向的人不會反駁,反而覺得自己好像廢人一個,
好像連大家覺得簡單的工作都做不來,
似乎更沒有辦法前往「大家形容的水深火熱的業界工作」,
於是不想再將負面情緒帶給家人朋友,不想回家被人當米蟲,
不想把機關搞得天翻地覆,害怕牽連好同事及家人,
最後似乎只有走向死亡一路。
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熟悉業務所需要的時間大概要1年至2年,
這是建立在會跟同事交流(吃飯、聊天、送禮等等),
在交流過程中,自然會吸收到足夠在工作上有用的資訊,
就我自我分析,我也是22-25歲考上高考,
第一份工作就是公職這類型的高危險群,
業務內容也是以年度型計畫居多,
同事是否因我年輕占高缺而眼紅,是稍有所聞,
但本人自認稍微外向,喜歡結交朋友,
當初入公門頭半年也是非常痛苦,工作時常漏東漏西,
只能不斷麻煩別人,下班後無法放鬆,早上驚醒,上班頭脹痛,
這狀況持續約一年,期間不停思考是否重考或到外面工作看看。
前幾篇推文中也提到,現行考試制度無法篩選考生性格,
說採取面試會造成考試不公的問題,這大家都知道,
但若我們在加入部分面試比例及選用不符性向人員的損失做取捨,
我認為增加部分比例面試成績會比較值得,
打造有活力的公部門文化,又避免內向的人進公部門煎熬自殺,
所以這起公務員自殺,或許,考選制度其實才是真正的主因,
那麼考選部就必須對這些年來的公務員憂鬱及自殺案件有所負責,
那些「當初為什麼要讓我考進來」的聲音,希望有些人聽得到。
相信版上很多人都是過來人,撐過了,
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撐不過就像新聞案例中的年輕課員一樣,
然而這樣一條生命犧牲,能不能讓公家部門更甚至是社會大眾,
重視我們的工作狀況,或者導正大眾對於公務員的錯誤觀念,
畢竟公家機關的管理制度,一直處在灰色且朦朧的狀態下。
你和我或許都會離開現職機關,或許長官同事都會調動,
所以別人的問題,也就是我們「可能」會遇到的問題,
關心別人的狀況也是在為自己做準備,但在沒有全盤了解的情形下,
就任意斷定是非,這與民選首長不了解實際狀況而亂下決策何異?
我們應該彙整各種足夠信任的資訊,在就可發現的問題進行討論,
我們不喜歡不負責任的主管及首長,那就不要當那個不負責隨意評論的人,
否則我們也沒有資格評論那些隨意決策的長官,原來臺灣都是同類人?
至於大溪區公所內部究竟有什麼問題,
還需要請內線人員分享資訊,但還是以不造成分享者困擾為前提。
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