大潤發儲備幹部面試心得 - 服務業討論

我是5/26下午面試的那批人
原本以為人會很多,但只有九人左右

一開始就是先帶大家看影片
介紹大潤發的文化,架構,未來受訓的內容,方向
(這個時候大家就開始筆記之後用來唬爛的內容.......)

接著,就是面試
這次面試是個別帶開,在小房間裡進行1對1的面試
大概都是經理與店總級別的人來進行考核
問的問題,大同小異
但大致還是有點不同,可分為以下幾個方向:

1.社團經驗,工作經驗
2.自我了解(尤其是缺點),抗壓性,如何處理情緒,如果面對挫折
3.團隊精神,如何待下屬,如何處理衝突,當團隊有不同意見要如何處理
4.對於挑戰,改變的看法,接受度

而每一關或多或少會請你自我介紹,
出的問題主要都是從你寫的履歷提問
但是,請小心用詞遣字,因為他們的問題往往都是延伸的
可能就會就你說的話,請你提出具體的經驗
甚至會質疑你的用詞不當
不要期盼可以編造經驗,他們看得出來........
也不要神化自己,他們會把你逼問到原形畢露.......

根據之前網路上版友分享的經驗
有人在前兩關就走了,當中是有感覺到有這樣的規定
因為在第二關時,對方跟我講一些事情時說到

"你下一關的時候,恩~應該是說不管你有沒有下一關.........."

這句話讓我嚇到!!!!!!
不過好在我有進第三第四關
每一關其實有很多問題都是重複的(尤其是"團隊"的看法)
這樣的方式也好,四個人的意見比較能夠平衡

此外,還會出一些狀況題
"如果團隊裡面有不同意見,如何處理"
"如果資深人員不服從,該如何處理"
諸如此類的狀況題回答

至於第五關,我就不清楚是不是每個人都有了
我進去之後,她就問我有沒有問題
我就問了輪調的問題
之後她問有沒有其他問題,我說沒有就可以離開了
也沒有跟我說有沒有上~或是什麼時候通知

整個過程就是這樣
大潤發的面試感覺態度,人際關係重於專業(根本沒問)
一關一關下來感覺非常嚴謹
每關面談的後面,對方都會詢問有沒有問題

有的面試官還會提醒你一些東西
有一關就提醒我
"領導風格沒有對錯,視狀況而定"
還有一關提醒我
"你應該要保持在後段時表現出的自信~如果在之後幾關都能保持會很有幫助"

所以整體來說,不管有沒有被選上
我都覺得是個很棒的經驗
而且聽說人資是公司的門面,在這次的經驗之後讓我覺得這話果然不假

接下來就等通知了
還是不會通知了(抖......)

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