大陸勞動法規定下員工非職傷的給假問題 - 大陸工作

大家好 我的狀況如下..
我並查了法源依據 在文章最下方..
現在的狀況是 女朋友已經病假累計3個月了
公司一直要依法解除女朋友的雇用
還好公司的最大主管是我兄弟..讓我一拖再拖..

只要一解除雇用 那女朋友的社保就會停掉
我要用個人的名義去買社保
一出差錯的話 如果要全額負擔醫療費用 一個月就要6xxx人民幣左右

我現在要想辦法 公司幫她加保當然對我最方便 她現在生病也辦法四處跑..
現在真是無所適從..望請有人可以指點我一下
或者告訴我 我一定得讓她離職 我自己跑社保局 這樣也可以..

感謝..


: ※ [本文轉錄自 Anti-Cancer 看板 #1EiCx5XR ]
: 作者: Jongny () 看板: Anti-Cancer
: 標題: [問題] 大陸婦科腫瘤權威醫院?
: 時間: Wed Nov 2 13:01:54 2011
: 大家好
: 上一篇有分享我女友目前的狀況
: 當然還沒確診是甚麼程度
: 但我是把她當作婦科腫瘤來處理(滋養細胞腫瘤/惡性葡萄胎..)
: 明天她結束第五次化療後 距離第六次化療還有三週的時間
: 我想在這三週內帶她去比較權威的醫院
: 原因也是目前的醫院對她的情況掌握不住
: 紝娠指數(beta hcg) 反覆下降後又回升的狀況無法明確的解釋..
: 提到有可能是病情程度問題 也有可能是耐藥問題..
: 現在的主治醫生建議我們去 廣州中山醫學院附屬腫瘤醫院
: 我雖然在大陸工作好幾年 但對大陸的醫療環境真的不了解
: 只知道廈門長庚(八月第二次化療後去過 沒拍到任何東西..醫生也是建議繼續治療)
: 現在第五次快結束了 醫生也是說別太在意先廣州中山腫瘤醫院看看
: 不一定是癌 但是至少那邊有比較多的化寮方案可以選擇 可以避免耐藥
: 我現在有些徬徨 一來是我都聽別人建議去哪邊去哪邊..
: 其實我想有沒有其他意見可以參考 我對大陸的醫療環境真的一竅不通..
: 感謝!!
法源依據:
劳保部为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动
合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，制定的法规，自１９９
５年１月１日起施行。

醫療期的規定:
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發
[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本
人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工
作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。 （二
）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的
為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以
上的為24個月。

醫療期的計算:
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發
[1994]479號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，
按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，
按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月
的，按30個月內累計病休時間計算。
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從
1995年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期
間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

醫療期的延長:
根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發
*[m[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個
月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。

醫療期內的待遇規定:
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發
[1994]479號）第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按
照有關規定執行。根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定
》的通知（勞部發[1994]479號）第6條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的
醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低
於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

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