大陸的崛起~台灣的危機 - 薪水

※ 引述《ddss (像風一樣)》之銘言：
: 分紅費用化讓人才留不住是非常肯定的事
: 且惡性循環
: 人才外流，留下來的是雜魚，雜魚能讓股東躺著賺幾年?
: 股東自己要想清楚公司被雜魚弄倒的機率有多高
: 發股票留人，股東權益受損?
這個 id 很好笑, 三不五時就要哭一下分紅費用化毀了台灣
彷彿覺得寫了一篇 IF 超高的論文很厲害, 連三星都不斷引用
鈔票就會滾滾來 - 只要出生在沒有分紅費用化的美好年代

事實上人家開公司不是做慈善, 據點兵長不要整天幻想
以為自己可以領到總大將的薪水

講到能不能留住人才, 問題就複雜了
以前也有人講過國防役毀了台灣這個理論, 因為國防役開放給民間企業
那一年開始留學人數就大幅降低, 因為大家都搶去成功嶺蹲三個月
然後去服國防役開始分紅人生, 一切往錢看造成學術人才斷層,
照這樣看來, 分紅沒有費用化是救台灣還是毀台灣還很難說...

再回頭看分紅費用化這個問題好了. 肥魯宅我孤陋寡聞, 不知道地球上
有哪個國家是因為沒有施行分紅費用化而不斷養出新的產業聚落的
要找人才最直接就是給錢, 管你是要給現金還是發行特別股
董事會通過就行了 (應該吧?), 拿不出現金, 發行特別股董事會又無法通過
還想留住人才, 卡緊睡卡有眠啦...

講得更遠一點. 據說當年分紅費用化有很大一部分壓力是來自於外資,
說分紅沒有費用化造成財務報表不透明, 假設這個為真好了
現在外資佔台股成交比重大多是三分之一, 沒有這三分之一的資金
台股會彌留成什麼樣子自己想像.
股票值錢的前提是成交熱絡, 一個插管的股市, 即使分紅沒有費用化,
你拿到的股票叫壁紙, 換不了錢的

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