夫妻同間公司,特休可以讓給對方用嗎 - 人資

Tom · 2016-09-09

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前輩們好
公司其中一個部門 A和B是夫妻
A為該部門最高階主管 B為該部門行政之一 A的薪資較B高近二倍
A因為很少有空休跟B一起來問他的假可否讓B使用並表示不介意他的假比B值錢

請問這是可行的嗎??

跳脫他們有夫妻關係特休應該是不能分給別人吧
不然大家都互換不就大亂了@@?

PS.菜鳥HR我在這快滿2年而已,A則年資近6年 B年資近4年

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All Comments

David2016-09-10

不行

Erin2016-09-11

當然不行吧

Odelette2016-09-13

當然不行。也太有趣了

Ida2016-09-14

當然不行啊......

Kristin2016-09-18

XDDD

Lauren2016-09-19

當然可以啊只要是非雇主的因素自員工自己放棄因休未休的

Hardy2016-09-23

的特別休假當然沒有違法至於幫B加上更多的特休當然也合法

Delia2016-09-24

謝謝各位前輩怕開了先例大家都要換(雖然機率不高)
還是婉拒了...

Puput2016-09-25

一方面是打去直屬主管機關詢問,對方也說不能換QQ"

Iris2016-09-28

法令沒寫跟合法差很多這種事情通常會變成勞資雙方合意
有些彈性給了後續衍生的要求和問題會更多

Agnes2016-10-02

就我的經驗是通融甲用A方案乙跑來問BCD方案為何不可?

Tom2016-10-07

請注意他是來問"為什麼不可以" 而不是來做事前溝通的

Odelette2016-10-10

嗯嗯@@ 謝謝前輩提醒

Ivy2016-10-14

當然不行

Eden2016-10-15

我覺得對方若是公司看重的人才可以變通方式來處理上簽呈

Ida2016-10-18

給老闆們決定，不要太快否決任何事情除非是"違法"。

Madame2016-10-19

例如男的特休換成代金，女的請無薪事假(代金補償事假扣款，

Sandy2016-10-21

不扣績效)...之類的

Skylar DavisLinda2016-10-23

不行

Lucy2016-10-24

這個A主管光會問這種問題我都會覺得他智商有問題...

Ivy2016-10-25

腦補A的想法:我應得的權益,也就是我可以自由交易的項目

Frederica2016-10-29

看了推文其實算增長見聞不管A怎麼想至少這部份不算違法w
勞基法就是勞動條件的底線剩下就看勞資雙方的協商了

Zora2016-11-01

應該可以協調，可以上網查查google可以互送休假喲～

Selena2016-11-01

一家人都在同一間公司上班，是否某個人可以用其它人的假
一整年不用來上班，公司照給薪水？你覺得呢？

Madame2016-11-05

不行！這根本歪理！

Vanessa2016-11-08

當然是不行，依法令，都是以「單一勞工」來看特休，哪有
給別人用的道理。