女請育嬰假竟遭解僱 科技公司這下賠慘了 - 工程師

Madame avatar
By Madame
at 2017-01-06T11:56

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認真問一下
那假設今天這間公司沒有解僱該女員工
而是在該女員工請育嬰假期間雇了一個人來頂替或讓其他員工來cover該女的工作

等六個月一過該女要回公司上班時，公司告知現在沒妳的缺
不給該女復職，這樣子該公司有違法嗎

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All Comments

Catherine avatar
By Catherine
at 2017-01-06T12:57
有喔
Kyle avatar
By Kyle
at 2017-01-09T22:17
好像有類似新聞
Emma avatar
By Emma
at 2017-01-13T09:51
公司處於勞務延遲領受 就算不給復職 也要從復職日給薪水
Adele avatar
By Adele
at 2017-01-18T09:00
有公司會這麼幹嗎
Kumar avatar
By Kumar
at 2017-01-22T06:55
一定回得去，但不一定銜接原來的工作
Valerie avatar
By Valerie
at 2017-01-22T15:22
有可能原本寫程式，育嬰假回來後給你接行政工作
Enid avatar
By Enid
at 2017-01-25T04:31
好像可以指派新工作
Adele avatar
By Adele
at 2017-01-29T10:47
如果請育嬰假回來可以去當行政我一定請
最近看memory看到很累，我想要上班訂下午茶就好
David avatar
By David
at 2017-02-02T01:48
勞基法保障留職停薪, 不是留原職停薪阿
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2017-02-04T00:59
怎麼可能不給復職，
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-02-08T04:43
看過有公司條款是如果留停中間人力補足了不缺你，可以
把你開除，不知道這樣有沒有合法
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-02-10T07:43
育嬰假是留職但並沒有規定要是原先的工作
Ethan avatar
By Ethan
at 2017-02-12T11:48
確定違法，只是很多人敢怒不敢言
Puput avatar
By Puput
at 2017-02-13T22:58
育嬰假請完後，公司可以協調更換新工作，但是必和員工
討論並且確定是該名員工技能所可以應付之工作
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2017-02-17T07:02
我有一個同事請一年，但回來還真的找不到位置塞她。

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By Rosalind
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