女請育嬰假竟遭解僱科技公司這下賠慘了 - 工程師

Madame · 2017-01-06

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認真問一下
那假設今天這間公司沒有解僱該女員工
而是在該女員工請育嬰假期間雇了一個人來頂替或讓其他員工來cover該女的工作

等六個月一過該女要回公司上班時，公司告知現在沒妳的缺
不給該女復職，這樣子該公司有違法嗎

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All Comments

Catherine2017-01-06

有喔

Kyle2017-01-09

好像有類似新聞

Emma2017-01-13

公司處於勞務延遲領受就算不給復職也要從復職日給薪水

Adele2017-01-18

有公司會這麼幹嗎

Kumar2017-01-22

一定回得去，但不一定銜接原來的工作

Valerie2017-01-22

有可能原本寫程式，育嬰假回來後給你接行政工作

Enid2017-01-25

好像可以指派新工作

Adele2017-01-29

如果請育嬰假回來可以去當行政我一定請
最近看memory看到很累，我想要上班訂下午茶就好

David2017-02-02

勞基法保障留職停薪, 不是留原職停薪阿

Zenobia2017-02-04

怎麼可能不給復職，

Caroline2017-02-08

看過有公司條款是如果留停中間人力補足了不缺你，可以
把你開除，不知道這樣有沒有合法

Rebecca2017-02-10

育嬰假是留職但並沒有規定要是原先的工作

Ethan2017-02-12

確定違法，只是很多人敢怒不敢言

Puput2017-02-13

育嬰假請完後，公司可以協調更換新工作，但是必和員工
討論並且確定是該名員工技能所可以應付之工作

Caitlin2017-02-17

我有一個同事請一年，但回來還真的找不到位置塞她。