如何反應國科會對研究助理不合理的限制？ - 生技

※ 引述《windflows ()》之銘言：
: : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: : 關於這句話, 我不認為是國科會規定的問題,
: : 而是工作單位的問題比較大.
: : 因為並沒有規定說任何公司都必須核准員工可以去在職進修,
: : 所以在職專班的入學審核或入學條件會要求有
: : 目前工作單位主管的推薦書 或 服務單位開具之在職進修同意書
: : 要的就是單位主管的同意,以避免日後工作上或課業上可能的糾紛
: : 而您目前面臨的狀況...
: : 我認為應該是單位主管或公司規定不同意在職進修才是,
: : 所以請您再斟酌一下, 這是屬於國科會的問題, 或是我說的公司制度問題
: 謝謝您的意見
: 至於這點，就是因為我所屬的單位援引國科會的這項規定來禁止
: 因為畢竟是國科會計畫下的助理，並不是單位的正職員工
: 而且基本上計畫主持人跟單位主管是支持助理去進修的
: 但是管理部門以這條規定來阻擋
: 所以並不是公司制度問題
: 畢竟規定上只是說，專任助理不能具有學生身份
: 並沒有去規範學生身份的範圍
: 所以就算是在職專班也還是被歸為學生
: 而學生就是不能被聘僱為專任助理
: 謝謝您


基本上,我會認為是貴公司某部門的問題比較大,
因為管理部門就是不想讓您去在職進修,
只是, 他用的國科會規定來當理由...


我有幾個想法:

1.詢問國科會關於"在學人員不得擔任專任助理人員"的"在學人員的範圍", 在職專班在
不在其中.

2.去看貴單位/公司的法規, 關於人員規定有無不得在職進修的規定
(即使您是國科會計畫助理, 但您還是那公司的員工, 除非您的健保不是
由貴公司幫您加保的)

3.即使國科會說在學人員不包含在職專班, 即使公司規定員工可在職進修,
但管理部門(或單位主管或某某某)不讓您在職進修, 您還是無法在職進修的.

以上






--