如何和 HR 談 Allowance (補貼) - 大陸工作

※ 引述《leondemon (狗狗)》之銘言：
: 第一次到中國大陸工作
: 因為薪水是在 25%-30% 稅額界線，想靠 allowance 來降低繳稅
: 但是公司的 HR 似乎不是很懂我要的 allowance 是什麼？
: 而我不知道該如何跟 HR 溝通 (我也沒談過 Allowance 的經驗)
: 查了一下一些文章，例如：
: http://wicerworkshop.logdown.com/posts/252451/foreigner-pay-structure-in-china
: http://wicerworkshop.logdown.com/posts/252954/salary-allowance-analysis
: 都有提到最高可以到 40% 的 Allowance
: 因此有以下的疑問：
: (1) 假設我的月薪 40K，而公司如果有提供 40% Allowance 的話，
: 我的月薪是降為固定 24k，然後剩下的 16k Allowance 沒用完的話就視同放棄嗎？
: 還是我每月只用到的 Allowance (浮動)，扣掉剩下的才是薪資？
: 我猜是前者 (談定固定)，那麼 Allowance 可以跨月累積嗎？
: (2) 若公司允許提供 40%，那有規定哪些項目的上限只能報銷多少嗎 (例如住宿上限4K)？
: 還是總共不要超過我的 Allowance 就好 (不同名目多少無所謂)？
: (3) 每家公司都會有 Allowance 嗎？
: 外籍員工的 Allowance 的上限會比本地人高 (還是說一樣高)？
: 辦 Allowance 的話，公司會有額外的成本嗎(例如40k薪資拆成24K加上16K補助)？
: (4) 16k 的 Allowance 要怎麼花呢？還是說要根據自己的開銷來降低 Allowance？
: (5) 要怎麼說服 HR 幫我查我可以有的 Allowance？或是如何提高到 40%？
: 最重要的是：要如何說服 HR 給我 Allowance？
: 在麻煩前輩們指點了 (跪)

你要跟 HR 說，外籍人員免稅額度。說中文就好。
Allowance 原本的用意是薪水額外的津貼，範圍很廣。被很多人濫用而已。

(1)你的薪水要談就直接談40K阿。
沒發票就扣多一點的稅，有發票就扣少一點稅。
你何必談成把薪水降到 24K 然後才開始加，這樣談就先吃虧了。

(2)無所謂。
(3)沒有，公司要自己去申請。
即使有也不一定會幫你報。
像我公司就不同部門不同做法。
我的部門是根本不在乎稅的問題，直接說你稅後要多少，不要管免稅額。

(4)不用特別花，就到處要發票。
(5)跟HR一點關係都沒有，跟公司肯不肯幫忙比較有關係。

基本上，我建議有能力談的，
直接談稅後，不蒐集發票狀態下，能拿到的薪資就好。
稅的問題或抵稅問題全部交給公司自行吸收成本，
不要預設就去跟公司談自行蒐集發票抵稅，這只是造成自己的麻煩。
不管免稅額度多少，直接把稅後月薪，拉到你的期望。
這樣連發票都不用蒐集，也不用管一堆稅的問題。

不滿意薪水，然後跟公司的談外籍人士免稅額度，
基本上就已經先打算把成本轉到自己身上的思考方式了。
一開始談，要直接把稅的成本加在月薪上面談，才是比較聰明的法。

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