如何和 HR 談 Allowance (補貼) - 大陸工作

※ 引述《leondemon (狗狗)》之銘言：
: 第一次到中國大陸工作
: 因為薪水是在 25%-30% 稅額界線，想靠 allowance 來降低繳稅

其實這句話就可以估記你的月薪啦

: 但是公司的 HR 似乎不是很懂我要的 allowance 是什麼？

請google "tax-planning"
另外，大家也講過很多次了，HR不知道，就是沒有。

: 而我不知道該如何跟 HR 溝通 (我也沒談過 Allowance 的經驗)
: 查了一下一些文章，例如：
: http://wicerworkshop.logdown.com/posts/252451/foreigner-pay-structure-in-china
: http://wicerworkshop.logdown.com/posts/252954/salary-allowance-analysis
: 都有提到最高可以到 40% 的 Allowance

你們公司HR說沒有，就是沒有。
這要申請，而且HR有許多附帶行政工作並且要接受稽核檢查的

比如說，你要給出年度計畫(所以稱為tax-planning)
告訴HR/稅局，每月16K每年192K是用在哪裡。
而且報出計畫後就不得修改
這計畫的細節與規定很多，在此不表

: 因此有以下的疑問：
: (1) 假設我的月薪 40K，而公司如果有提供 40% Allowance 的話，
: 我的月薪是降為固定 24k，然後剩下的 16k Allowance 沒用完的話就視同放棄嗎？
: 還是我每月只用到的 Allowance (浮動)，扣掉剩下的才是薪資？
: 我猜是前者 (談定固定)，那麼 Allowance 可以跨月累積嗎？

甚麼都沒有就這樣猜，你真可愛。。。

簡單來說，你的薪水會變成兩塊。
part 1: 16000這部分免稅，你真正省掉的就是這部分的稅金
part 2: 24000+獎金+其他福利等等，這些是要依法繳稅的。

你會拿到這兩筆的總額，但是你每個月也要交至少16000的發票。
某些部分可以跨月，但絕大部分都不行。
許多企業是半年結算一次，你沒拿發票出來的部分，就滾進當月薪資，直接計稅。

: (2) 若公司允許提供 40%，那有規定哪些項目的上限只能報銷多少嗎 (例如住宿上限4K)？
: 還是總共不要超過我的 Allowance 就好 (不同名目多少無所謂)？

當然有規定，還非常詳細。
比如說，小孩在中國境內正式學校的學費發票可以申報
但是善食費，點心費，校車費，查費，校外教學等等，都不能申報
很龜毛阿

因此有許多外國高管，直接租別墅，反正用不完40%...

: (3) 每家公司都會有 Allowance 嗎？
: 外籍員工的 Allowance 的上限會比本地人高 (還是說一樣高)？
: 辦 Allowance 的話，公司會有額外的成本嗎(例如40k薪資拆成24K加上16K補助)？

HR有提供才有。
要公司協助你提出計畫，還要隨時接受稅局稽核。

: (4) 16k 的 Allowance 要怎麼花呢？還是說要根據自己的開銷來降低 Allowance？

back to (2)

: (5) 要怎麼說服 HR 幫我查我可以有的 Allowance？或是如何提高到 40%？
: 最重要的是：要如何說服 HR 給我 Allowance？

如果你是HR，公司本來無此制度，
你覺得人家在甚麼狀況下會為你特別建立這樣的制度?
每年催你交計畫，每月催你交發票
然後負責查核金額，項目，查察看房租發票是否為假發票(我都乖乖交5%)
在上海的話機打發票是否每個字都完全無誤沒錯字
然後隨時稅局會來稽核

: 在麻煩前輩們指點了 (跪)

只能祝福你啦。

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